La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 23445 del 1° agosto 2023, ha dichiarato che la reiterazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato presso il medesimo utilizzatore è considerata illegittima se quest’ultimo non dimostra che siano collegati a esigenze di natura “temporanea”.
La Suprema Corte ha ribadito, inoltre, che è compito del giudice di merito stabilire, caso per caso, se la reiterazione delle missioni del lavoratore presso l’impresa utilizzatrice abbia oltrepassato il limite di una durata che possa ragionevolmente considerarsi temporanea, sì da realizzare una elusione delle norme imperative ai sensi dell’art. 1344 c.c. e, specificamente, degli obblighi e delle finalità imposti dal diritto comunitario, da cui discende, secondo l’ordinamento interno, la nullità dei contratti.