Archivi categoria: Massime

Legittimità del licenziamento del lavoratore addetto ad una unità produttiva soppressa

Con sentenza n. 21015 del 16 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento, intimato nell’ambito di una procedura di riduzione del personale, ad un lavoratore addetto all’unità produttiva destinata ad essere soppressa. Nel caso di specie, i Giudici di legittimità hanno affermato che, in tema di licenziamento collettivo per riduzione del … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore addetto ad una unità produttiva soppressa

Responsabilità solidale del committente

Con sentenza n. 20687 del 14 ottobre 2015, la Corte di Cassazione ha affermato che nessuna responsabilità solidale grava sul committente nei confronti di un dipendente dell’appaltatore, se il credito di questi è sorto successivamente alla cessazione dell’appalto e indipendentemente da questa. Un dipendente dell’appaltatore era stato licenziato dopo la cessazione dell’appalto e aveva invocato … Continua la lettura di Responsabilità solidale del committente

Licenziamento legittimo se il lavoratore non aderisce al contratto di solidarietà

La Corte di Cassazione, con sentenza del 30 ottobre 2015 n. 22255, ha statuito che è legittimo il provvedimento espulsivo nei confronti dei lavoratori che non abbiano aderito al contratto di solidarietà cd. difensivo, il quale, siglato con le OO.SS. a garanzia dei livelli occupazionali, prevede la riduzione dell’orario di lavoro e l’individuazione di mansioni … Continua la lettura di Licenziamento legittimo se il lavoratore non aderisce al contratto di solidarietà

Legittimo il demansionamento concordato se il lavoratore rifiuta il trasferimento

La Corte di Cassazione, con sentenza del 6 ottobre 2015 n. 19930, ha ribadito che il cd. patto di demansionamento, espressamente accettato dal lavoratore, è da ritenersi legittimo se finalizzato ad evitare il licenziamento. Nella fattispecie, un lavoratore, a seguito della soppressione del proprio posto di lavoro ed al suo conseguente rifiuto di trasferirsi ad … Continua la lettura di Legittimo il demansionamento concordato se il lavoratore rifiuta il trasferimento

Chiarimenti ministeriali sul D.Lgs. n. 148/2015 in materia di ammortizzatori sociali 

Tra i diversi chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro, con nota circolare n. 30 del 9 novembre 2015 in ordine all’applicabilità del D.Lgs. n. 148/2015, di riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali, appare particolarmente interessante quello reso in materia di crisi aziendale per cessazione di attività. In proposito, infatti, lo stesso Dicastero ha … Continua la lettura di Chiarimenti ministeriali sul D.Lgs. n. 148/2015 in materia di ammortizzatori sociali 

Delega di funzioni e consenso del delegato

Con nota del 2 novembre 2015, il Ministero del Lavoro, chiamato a pronunciarsi sulla possibilità di un dipendente di rifiutare una delega in materia di sicurezza, ha precisato che affinché una delega sia efficace è necessario che la stessa abbia le caratteristiche previste dall’art. 16, D.Lgs. n. 81/2008, “quali la forma scritta, la certezza della … Continua la lettura di Delega di funzioni e consenso del delegato

Trattamento sanzionatorio per il lavoro sommerso dopo il cd. Decreto Semplificazioni

Con la circolare n. 26 del 12 ottobre 2015, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le prime indicazioni operative riguardo all’art. 22, co. 1, D.Lgs. n. 151/2015, che disciplina il regime sanzionatorio previsto in caso di impiego “di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro da parte … Continua la lettura di Trattamento sanzionatorio per il lavoro sommerso dopo il cd. Decreto Semplificazioni

Ambito di applicazione della responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003

La Corte di Appello di Firenze, con sentenza del 6 ottobre 2015, ha ritenuto applicabile la responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003 nei confronti di una azienda committente privata, concessionaria di un servizio pubblico, per il mancato pagamento di vari emolumenti, e del versamento della connessa contribuzione previdenziale, da parte di … Continua la lettura di Ambito di applicazione della responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003

Procedimento disciplina e natura del termine a difesa

Pronunciandosi sulla natura del termine a difesa previsto, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, per permettere ai lavoratori, sottoposti a procedimento disciplinare, di richiedere un’audizione per esporre le proprie giustificazioni rispetto agli addebiti contestati, la Corte di Cassazione, con la sentenza n 23140 del 12 novembre 2015, ha chiarito che lo stesso termine non … Continua la lettura di Procedimento disciplina e natura del termine a difesa

Adempimento contributivo in caso di illecito contrattuale imputabile al datore di lavoro

Nell’ambito di una controversia per il riconoscimento del superiore inquadramento, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 22379 del 2 novembre 2015, ha rigettato il ricorso del datore di lavoro che aveva contestato l’applicazione, ai suoi danni, dell’art. 23 della L. n. 218/52, secondo cui in caso di versamento ritardato dei contributi rimane a carico … Continua la lettura di Adempimento contributivo in caso di illecito contrattuale imputabile al datore di lavoro