Il Tribunale di Modena, seppur in sede cautelare, si è espresso in data 21.2.2006 in ordine alla corretta applicazione di un contratto di lavoro a progetto stipulato per la creazione e sviluppo di reti commerciali all’estero e la costituzione di filiali estere e join-ventures. Il Giudice, nel rigettare la domanda proposta dal collaboratore, ha fatto ricorso ai caratteri sintomatici della subordinazione per decidere se, nel caso concreto, questi avesse o meno operato in regime di piena autonomia. In particolare, dalle sommarie informazioni acquisite, sarebbe emerso che “gli indizi addotti dal ricorrente appaiono non direttamente suggestivi dell’esercizio di un potere gerarchico che passasse attraverso disposizioni su orario e obbligo di presenza in ufficio”.