Con sentenza n. 4970 dell’8 marzo 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento collettivo per violazione dell’art. 5 Legge 23 luglio 1991 n. 223, ha statuito che qualora l’accordo sindacale rispetti il principio della non discriminazione e della razionalità, cosicché i criteri di scelta concordati risultino ispirati … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 2023 del 26 giugno 2006, ha stabilito che la cessione della semplice manodopera non è sufficiente a configurare un trasferimento d’azienda quando, nella fattispecie concreta, risulti del tutto assente il requisito della “organizzazione (rilevante, in particolare, quando, come nel caso di specie, i prestatori non posseggano nemmeno un … Continua la lettura di Cessione di manodopera ai fini del trasferimento d’azienda
Con sentenza n. 2233 del 10 luglio 2006, il Tribunale di Milano ha deciso per la nullità di un contratto di inserimento a causa dell’assenza dei requisiti richiesti dalle disposizioni di riferimento per la sua corretta configurabilità. Nel caso di specie, era stata concordata la durata del rapporto contrattuale in misura pari a 4 mesi, … Continua la lettura di Il Tribunale di Milano si pronuncia sul contratto di inserimento
Il Tribunale di Napoli con sentenza del 24 gennaio 2006, chiamato a pronunciarsi in materia di annullamento delle dimissioni, in caso di accertata incapacità anche temporanea di intendere e di volere del lavoratore, non ha ravvisato gli estremi di uno stato inabilitante, nella presente fattispecie in cui il lavoratore aveva avuto la lucidità e la … Continua la lettura di Domanda di annullamento delle dimissioni per temporanea incapacità di intendere e di volere
Il Tribunale di Torino con sentenza del 31 maggio 2006, ha affrontato la questione dell’esercizio del diritto di opzione e della spettanza del risarcimento del danno in caso di ritardato pagamento della relativa indennità. In particolare, nella fattispecie in esame, il lavoratore, a seguito del ritardato pagamento del datore di lavoro delle 15 mensilità, chiedeva … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo, esercizio del diritto di opzione ex art. 18, 5° comma St. Lav. e risarcimento
Con sentenza n. 13732 del 14 giugno 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, ha affrontato il tema del diritto a percepire la retribuzione per il lavoratore che sia stato sospeso cautelativamente dal lavoro a seguito di sottoposizione a misura cautelare penale. La Corte ha ribadito che è principio consolidato in giurisprudenza, quello secondo … Continua la lettura di Sospensione cautelare e diritto alla retribuzione
Con sentenza n. 13380 dell’8 giugno 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, si è pronunciata in un caso di licenziamento per giusta causa intimato nell’area della tutela obbligatoria, e smentendo un precedente indirizzo di segno opposto, ha statuito il diritto del lavoratore, illegittimamente licenziato, a percepire l’indennità sostitutiva del preavviso. A tal proposito … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e diritto alla indennità sostitutiva del preavviso in regime di tutela obbligatoria
La Suprema Corte, con la sentenza n. 18377 del 23 agosto 2006, nel rigettare il ricorso del lavoratore, ha confermato le pronunce emesse nelle precedenti fasi di merito che avevano ritenuto legittimo il licenziamento irrogato al dipendente che aveva fatto un uso, pressoché quotidiano, in sede di timbratura del cartellino in entrata ed in uscita, … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa per falsa timbratura del cartellino
Con sentenza n. 17956 del 9 agosto 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha affermato che il dipendente che reagisce in maniera violenta a provocazioni continue di colleghi – a maggior ragione nel caso in cui tale reazione non viene posta in essere durante la prestazione lavorativa – non è passibile di licenziamento. … Continua la lettura di Illegittimità della sanzione espulsiva irrogata nel caso di reazione a provocazioni dei colleghi
La Suprema Corte è tornata a pronunciarsi in materia del c.d. “patto di demansionamento” ribadendo che è possibile procedere ad un demansionamento del lavoratore, con l’attribuzione allo stesso sia di mansioni che, eventualmente, di una conseguente retribuzione inferiore, qualora ciò sia frutto di un accordo finalizzato a non far perdere il posto al lavoratore stesso. … Continua la lettura di Patto di demansionamento
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