Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 4384 del 12 maggio 2026, ha statuito che è legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti di un lavoratore che, durante l’orario di servizio, è stato trovato in stato di manifesta ubriachezza.

Nel caso di specie, il lavoratore svolgeva mansioni che comportavano il contatto con la clientela e, in considerazione della gravità della condotta posta in essere, la stessa è stata ritenuta idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario.

Il Tribunale ha, altresì, precisato che il carattere fiduciario del rapporto di lavoro non presuppone esclusivamente che sia posta in dubbio l’onestà del dipendente, ma anche che risulti compromesso l’affidamento del datore di lavoro nella futura corretta esecuzione della prestazione lavorativa.