Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Una delle importanti misure introdotte dalla Legge 27 dicembre 2017 n. 205 (cd. Legge di Bilancio per il 2018) in materia di diritto del lavoro, riguarda gli ammortizzatori sociali e la possibilità di proroga dell’intervento CIGS per riorganizzazione e crisi aziendale introdotta dal nuovo art. 22 bis del D.Lgs. n. 148/2015. La possibilità di proroga … Continua la lettura di Le principali novità della legge di bilancio per il 2018 in materia di diritto del lavoro →

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 291 del 14 dicembre 2017, la legge n. 179 del 30 novembre 2017 che entrerà in vigore il 29 dicembre 2017, con cui viene disciplinato il cd. “whistleblowing” e che contiene “le disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti … Continua la lettura di ENTRATA IN VIGORE DELLA LEGGE SUL CD. WHISTLEBLOWING →

Con la circolare n. 18 del 22.11.2017, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito le istruzioni riguardo la concessione delle riduzioni contributive previste dal DL. n. 510/1996, come modificato dal DL. n. 34/2014, per i contratti di solidarietà (di seguito, CdS) in favore delle aziende che, al 30 novembre 2017, abbiano stipulato … Continua la lettura di Bonus sui contratti di solidarietà →

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con sentenza n. 27436 del 20 novembre 2017, affrontano il contrasto giurisprudenziale relativo ai meccanismi estintivi del rapporto tra il socio lavoratore e la cooperativa, nonché le tutele applicabili in caso di impugnazioni giudiziali. Il caso portato all’attenzione delle Sezioni Unite prende le mosse da una fattispecie in … Continua la lettura di ESCLUSIONE E LICENZIAMENTO DEL SOCIO LAVORATORE: LA CASSAZIONE A SEZIONI UNITE PRECISA I MECCANISMI ESTINTIVI E LE TUTELE APPLICABILI →

E’ stato pubblicato l’editoriale in materia di Whistleblowing, a cura dell’Avv. Cristina Petrucci sulla rivista Guida al Diritto de Il Sole 24 Ore. Per poterlo consultare cliccare QUI. Buona lettura

Con il via libera definitivo della Camera, è stata introdotta la legge che si occupa del cosiddetto “whistleblowing”, ossia la segnalazione, operata dal dipendente, che ne sia venuto a conoscenza per ragioni di lavoro, di attività illecite che si consumano sia in ambito del lavoro pubblico che di quello privato. L’obiettivo della nuova norma è … Continua la lettura di Whistleblowing: approvata dalla Camera, nella seduta odierna, la legge che tutela coloro che segnalano illeciti rilevati nell’ambiente lavorativo →

In vista della definitiva entrata in vigore del Regolamento UE del Parlamento Europeo e del Consiglio n. 679 del 27 aprile 2016, fissata per il 25 maggio 2018, il nostro Studio ha elaborato slides illustrative delle principali disposizioni che, dalla fine del mese di maggio p.v., troveranno diretta applicazione nel nostro Ordinamento. Il lavoro ha … Continua la lettura di Normativa comunitaria e nuovi adempimenti in materia di Privacy →

Con la Circolare n. 17 dell’8 novembre 2017 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito precisazioni e chiarimenti in ordine al concetto e al calcolo del quinquennio mobile e del biennio mobile all’interno dei quali il trattamento ordinario e quello straordinario di integrazione salariale non possono superare la durata massima complessiva (24, … Continua la lettura di Modalità di computo dei limiti di durata massima dei trattamenti di integrazione salariale ai sensi del decreto legislativo n. 148 del 14 settembre 2015. Calcolo del quinquennio mobile e del biennio mobile →

Lo scorso 13 ottobre è approdata alla Commissione Giustizia della Camera, la proposta di legge (v. allegato proposta di legge) diretta ad introdurre nel codice penale la fattispecie incriminatrice “ad hoc” di condotte di “mobbing” e “straining” in ossequio al principio di tassatività della legge penale. L’esigenza nasce, infatti, dalla necessità di garantire ai lavoratori … Continua la lettura di Mobbing e straining: al vaglio della Commissione Giustizia la norma penale “ad hoc” →