Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 4015 del 15 febbraio 2017, la Suprema Corte ha stabilito in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che il tenore letterale dell’art. 3 della l. 604/1966 non restringe l’ambito di legittimità del recesso alle sole ipotesi in cui si accerti una crisi di impresa, atteso che, ai fini della legittimità del … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo per situazioni economiche insussistenti →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4619 del 22 febbraio 2017, ha stabilito che è sproporzionato in quanto non lede irrimediabilmente il vincolo fiduciario, il provvedimento espulsivo, nell’ipotesi in cui il dipendente ha fatto un uso ritorsivo della malattia a fronte del diniego di ferie non programmate e che risulti assente alla visita medica … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa ed assenza dal lavoro →

La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con la sentenza n. 1545 del 20 gennaio 2017, ha affermato che l’amministratore unico o il consigliere di amministrazione di una società per azioni sono legati alla società da un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica tra persona fisica ed ente e dall’assenza del requisito … Continua la lettura di Il rapporto che lega la società per azioni ed il suo amministratore è riconducibile ai rapporti c.d. societari →

Con sentenza n. 342 del 7 febbraio 2017, il Tribunale di Napoli ha rigettato la domanda di un lavoratore che aveva rivendicato il pagamento del premio di risultato in seguito alla disdetta dell’accordo aziendale esercitata dal datore di lavoro che, quindi, aveva interrotto il pagamento di questo trattamento per i periodi successivi al recesso. L’accordo … Continua la lettura di Disdetta dell’accordo aziendale sul premio di risultato →

La Suprema Corte con sentenza n. 4899 del 27 febbraio 2017, ha ribadito il principio secondo cui, essendo il licenziamento determinato da motivi sindacali viziato da nullità ai sensi dell’art. 4 L. n. 604 del 1966, alla declaratoria di antisindacalità del comportamento aziendale che vi abbia dato causa deve conseguire l’obbligo contributivo a carico del … Continua la lettura di Licenziamento determinato da motivi sindacali →

Con sentenza n. 4120 del 16 febbraio 2017, la Corte di Cassazione ha statuito che nel procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente si applica la sanzione in vigore al tempo in cui è stato intimato il licenziamento, anche se la condotta sanzionabile del lavoratore è stata posta in essere in epoca anteriore. La Suprema … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4826 del 24 febbraio 2017, ha ribadito che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti, non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzino violazione di … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e pubblicità del codice disciplinare →