La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 5540 del 1° marzo 2021, ha affermato che la nullità del patto di non concorrenza opera sia nell’ipotesi in cui il corrispettivo sia indeterminato o indeterminabile, in quanto essendo diverso e distinto dalla retribuzione, deve possedere i requisiti previsti per l’oggetto della prestazione dall’art. 1346 c.c., sia con … Continua la lettura di La nullità del patto di non concorrenza
Con ordinanza del 28 gennaio 2021, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto contrario a norma imperativa, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera inviata dal datore di lavoro il 16 marzo 2020, data anteriore rispetto a quella di entrata in vigore della normativa emergenziale che ha “bloccato” i licenziamenti economici … Continua la lettura di Nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera inviata prima dell’entrata in vigore del cd. “blocco dei licenziamenti”, ma ricevuta successivamente
L’INPS, con messaggio n. 1276 del 25 marzo 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine all’ art. 2, commi 2 e 3 del D.L. 30/2021 con cui è stato previsto un nuovo congedo, indennizzato al 50% della retribuzione, per i genitori con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto ovvero nei casi in cui … Continua la lettura di Congedo 2021 per i genitori lavoratori dipendenti, di cui all’articolo 2, comma 2, del D.L.30/2021, con figli affetti da Covid-19
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021, ha ribadito che il licenziamento ritorsivo è nullo purchè il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. sia determinante, cioè costituisca l’unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti insussistente nel riscontro giudiziale. Nel caso … Continua la lettura di Nullità del licenziamento ritorsivo: il motivo deve essere esclusivo e determinante
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 811 del 19 gennaio 2021, ha chiarito che le dimissioni rassegnate per giusta causa per effetto del demansionamento sono legittime anche in presenza di un patto di stabilità con la società (con il quale era stato pattuito che, in caso di dimissioni prive di giusta causa, il lavoratore … Continua la lettura di Le dimissioni per giusta causa ed il patto di stabilità
Con sentenza n. 1510 del 25 gennaio 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che, in materia di contratti di apprendistato, la decadenza dalle agevolazioni contributive stabilita dall’art. 16 L. 196/1997 (applicabile “ratione temporis”), può realizzarsi, per tutta la durata del contratto, solo nel caso in cui l’inadempimento nella formazione abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella … Continua la lettura di Contratto di apprendistato e sgravio contributivo
La Corte di Cassazione con sentenza del 25 gennaio 2021, n. 1508, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha affermato che la dimostrazione, da parte del datore, dell’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni diverse rispetto a quelle da sopprimere (cd. obbligo di repêchage), sia incompatibile con le motivazioni di riduzione dei … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed obbligo di repechage
Con sentenza n. 1261 del 6 ottobre 2020, il Tribunale di Messina ha stabilito che, nell’ambito dei contratti di lavoro part-time, l’illegittimità o nullità delle clausole elastiche o flessibili comporta il diritto del lavoratore a vedersi riconosciuta un’indennità a titolo di risarcimento del danno – in aggiunta alla retribuzione maggiorata dovuta – in ragione dell’ulteriore … Continua la lettura di Part-time: la violazione delle clausole flessibili ed elastiche comporta il diritto del lavoratore al risarcimento del danno
L’INPS, con circolare n. 42 dell’11 marzo 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle novità introdotte dalla L. 178/2020 (cd. Legge di Bilancio 2021) riguardanti il congedo obbligatorio per i padri lavoratori, che è stato prorogato anche per le nascite, le adozioni e gli affidamenti che avverranno tra il 1° gennaio ed il 31 … Continua la lettura di Proroga e ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e proroga del congedo facoltativo
Il Tribunale di Roma, con la recente ordinanza emessa il 26 febbraio 2021, ha fornito una interpretazione del tutto innovativa e discutibile, della disciplina relativa al divieto di licenziamento introdotta per effetto dell’emergenza epidemiologica dall’art. 46, D.L. n. 18/2020, poi prorogata dall’art. 14, D.L. n. 104/2020 nonché dall’art. 12, D.L. n. 137/2020 e, da ultimo, … Continua la lettura di IL BLOCCO DEI LICENZIAMENTI SI APPLICA ANCHE AI DIRIGENTI
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