Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 2600 del 2 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il principio di libertà delle forme si applica anche al contratto collettivo di lavoro ed ai negozi connessi come il recesso unilaterale ex art. 1373, 2° comma c.c.. Pertanto, qualora le parti non abbiano espressamente previsto la forma scritta per … Continua la lettura di La disdetta di un contratto collettivo aziendale può essere comunicata anche verbalmente →

Con sentenza n. 3457 del 13 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha sancito il principio per cui in presenza di elementi che caratterizzano la subordinazione quali l’eterodirezione, lo stabile inserimento del dipendente nella organizzazione aziendale, l’insussistenza di un rischio di impresa in capo al lavoratore, il fatto che atti normativi abbiano ipotizzato la possibilità … Continua la lettura di La qualificazione normativa di un lavoro come autonomo non ne esclude la natura subordinata →

Con ordinanza n. 2774 del 5 febbraio 2018, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale è privo di validità il contratto di lavoro a tempo determinato sottoscritto dal solo datore. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha stabilito come il rispetto della forma scritta, prevista ad substantiam, inerente la clausola … Continua la lettura di Invalidità del contratto a termine sottoscritto solo dal datore anche se il lavoratore ha effettuato la prestazione →

Con sentenza n. 1770 del 24 gennaio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che in materia di nesso causale tra attività lavorativa e malattia professionale si applica la regola di cui all’art. 41 c.p., ai sensi del quale il rapporto causale tra evento e danno è governato dal principio dell’equivalenza delle condizioni. Ciò significa … Continua la lettura di Leucemia da esposizione a radiazioni: il fumo non interrompe il nesso causale →

Con sentenza n. 1374 del 19 gennaio 2018, la Corte di Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento del dipendente che pratica attività sportiva, al di fuori dell’orario d’ufficio, nel periodo successivo all’adibizione, su sua richiesta, in mansioni meno gravose. Nel caso di specie, la Suprema Corte ha ravvisato la non proporzionalità tra la … Continua la lettura di Licenziamento e attività sportiva fuori dall’orario di ufficio →

Con ordinanza n. 2020 del 26 gennaio 2018, la Corte di Cassazione ha riconosciuto ad un lavoratore, che a seguito di un infortunio non era stato più adibito ai turni di lavoro notturni, con la conseguente perdita della relativa maggiorazione retributiva, il diritto ad ottenere il risarcimento del danno patrimoniale da perdita di “chances”.

Con sentenza n. 1759 del 24 gennaio 2018 la Corte di Cassazione, ha affermato la legittimità della condotta del datore di lavoro che attenda gli esiti del procedimento penale a carico del lavoratore, prima di procedere alla contestazione dei medesimi fatti. In particolare, al lavoratore era stato addebitato il fatto di aver presentato ad un … Continua la lettura di Contestazione disciplinare e procedimento penale →

Con sentenza n. 1631 del 23 gennaio 2018, la Suprema Corte ha affermato la legittimità del licenziamento intimato ad un dipendente che aveva consegnato alla società datrice un certificato falso attestante la sua partecipazione ad attività elettorali per fruire, in realtà, di un giorno di riposo compensativo. I Giudici di legittimità hanno infatti evidenziato che … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che attesti falsamente lo svolgimento di attività elettorale per fruire del riposo compensativo →

Con sentenza n. 512 dell’11 gennaio 2018, la Corte di Cassazione, in tema di licenziamento illegittimo, ha affermato che, per il risarcimento del danno ex art. 18, L. n. 300/1980 (cd. Statuto dei lavoratori, nel testo antecedente la L. n. 92/2012) nessuna somma può essere detratta a titolo di aliunde percipiendum, se il lavoratore abbia … Continua la lettura di Risarcimento del danno a seguito di licenziamento illegittimo e prova dell’aliunde perceptum →

Con sentenza n. 332 del 10 gennaio 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che il contratto di lavoro a progetto è valido anche quando il lavoratore non abbia firmato alcun accordo per sua presa visione; in tali ipotesi, pertanto, la collaborazione non deve essere convertita in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La … Continua la lettura di Il contratto a progetto è valido anche se non sottoscritto dal lavoratore per presa visione →