Con sentenza n. 4614 del 2 marzo 2006, la Suprema Corte, in relazione ad una sentenza di appello che aveva dichiarato l’illegittimità di un licenziamento in tronco di un dirigente sulla base di circostanze (esigenze di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale) precedenti alla lettera di contestazione degli addebiti (“grave e reiterato inadempimento degli obblighi propri della … Continua la lettura di Motivi del licenziamento del dirigente
Con l’art. 21 del D.L. n. 262 del 3 ottobre 2006, il Governo ha modificato l’art. 9 del D.Lgs. n. 124/2004 inerente la disciplina dell’interpello. A parte il ricorso alla posta elettronica come esclusiva modalità da adottare per la trasmissione dell’interpello, è stata altresì disposta l’estensione della legittimazione alla proposizione di quest’ultimo strumento anche agli … Continua la lettura di Modifica alla disciplina dell’interpello
Con sentenza n. 11115 del 20 giugno 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, si è pronunciata in un caso di licenziamento disciplinare ed ha confermato la sentenza della Corte di merito dichiarando l’illegittimità del licenziamento intimato al lavoratore per violazione del principio della immediatezza della contestazione. La Corte ha infatti rilevato la tardività … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e principio della immediatezza della contestazione
Con sentenza n. 13731 del 14 giugno 2006 la Corte di Cassazione ha ribadito che la quietanza a saldo sottoscritta dal prestatore di lavoro, contenente una dichiarazione di rinuncia a non meglio specificate maggiori somme relative ad una serie indeterminata di pretese astrattamente ipotizzabili nei confronti del datore di lavoro in relazione alla prestazione di … Continua la lettura di La generica quietanza a saldo sottoscritta dal lavoratore non equivale ad una rinuncia
Con sentenza n. 5922 del 17 marzo 2006, la Suprema Corte ha stabilito che “deve considerarsi del tutto legittima, perché non in contrasto né con l’art. 36 Cost. né con l’art. 2108 c.c., la condotta del datore di lavoro che – in presenza della contrattazione collettiva che predetermini, nell’esercizio della autonomia delle organizzazioni sindacali, un … Continua la lettura di Trattamento retributivo dell’orario di lavoro supplementare
Con sentenza n. 4970 dell’8 marzo 2006, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, chiamata a pronunciarsi in materia di licenziamento collettivo per violazione dell’art. 5 Legge 23 luglio 1991 n. 223, ha statuito che qualora l’accordo sindacale rispetti il principio della non discriminazione e della razionalità, cosicché i criteri di scelta concordati risultino ispirati … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e criteri di scelta
Il Tribunale di Milano, con sentenza n. 2023 del 26 giugno 2006, ha stabilito che la cessione della semplice manodopera non è sufficiente a configurare un trasferimento d’azienda quando, nella fattispecie concreta, risulti del tutto assente il requisito della “organizzazione (rilevante, in particolare, quando, come nel caso di specie, i prestatori non posseggano nemmeno un … Continua la lettura di Cessione di manodopera ai fini del trasferimento d’azienda
Con sentenza n. 2233 del 10 luglio 2006, il Tribunale di Milano ha deciso per la nullità di un contratto di inserimento a causa dell’assenza dei requisiti richiesti dalle disposizioni di riferimento per la sua corretta configurabilità. Nel caso di specie, era stata concordata la durata del rapporto contrattuale in misura pari a 4 mesi, … Continua la lettura di Il Tribunale di Milano si pronuncia sul contratto di inserimento
Il Tribunale di Napoli con sentenza del 24 gennaio 2006, chiamato a pronunciarsi in materia di annullamento delle dimissioni, in caso di accertata incapacità anche temporanea di intendere e di volere del lavoratore, non ha ravvisato gli estremi di uno stato inabilitante, nella presente fattispecie in cui il lavoratore aveva avuto la lucidità e la … Continua la lettura di Domanda di annullamento delle dimissioni per temporanea incapacità di intendere e di volere
Il Tribunale di Torino con sentenza del 31 maggio 2006, ha affrontato la questione dell’esercizio del diritto di opzione e della spettanza del risarcimento del danno in caso di ritardato pagamento della relativa indennità. In particolare, nella fattispecie in esame, il lavoratore, a seguito del ritardato pagamento del datore di lavoro delle 15 mensilità, chiedeva … Continua la lettura di Licenziamento illegittimo, esercizio del diritto di opzione ex art. 18, 5° comma St. Lav. e risarcimento
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