La Suprema Corte con la sentenza n. 22706 del 23 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di legittimità della comunicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità, richiamando il suo ormai costante orientamento, ha ribadito che la comunicazione di cui all’art. 4, co. 9, della Legge 23 luglio 1991, n.223, deve … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e genericità dei criteri di scelta
La Suprema Corte con la sentenza n. 21698 del 10 ottobre 2006, ha statuito che il periodo di prova può essere soggetto ad eventi che se non previsti e prevedibili al momento della fissazione della durata di essa, possono sospendere l’esperimento. In particolare, la Corte ha ravvisato nell’evento della malattia una causa giustificativa dell’interruzione del … Continua la lettura di Durata del periodo di prova ed effetti della malattia
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21406 del 5 ottobre 2006, ha ribadito che il danno da dequalificazione professionale può essere desunto da elementi presuntivi quali la qualità e le quantità dell’attività lavorativa svolta, il tipo e la natura della professionalità coinvolta, la durata del demansionamento, la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo … Continua la lettura di Danno da dequalificazione: accertamento mediante presunzioni e liquidazione equitativa del risarcimento
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21833 del 12 ottobre 2006, nel ribadire che la mancata impugnazione del licenziamento nel termine di 60 giorni dalla comunicazione ai sensi dell’art. 6 della legge 604/1966, precludendo l’accertamento della mancanza di giusta causa o di giustificato motivo del recesso, impedisce l’accoglimento della domanda di risarcimento del danno … Continua la lettura di Risarcimento del danno da licenziamento e decadenza dall’impugnazione
La Suprema Corte con la sentenza n. 21826 del 12 ottobre 2006 ha ravvisato che debba presumersi un danno alla professionalità nel demansionamento subito dal lavoratore che si sia concretato in una quasi totale inattività protrattasi per un lungo lasso di tempo (nel caso di specie 5 anni).
Con sentenza n. 21749 dell’11 ottobre 2006, la Suprema Corte ha affermato che il datore di lavoro non può contrastare lo svolgimento di un’attività politica da parte del dipendente, laddove, ovviamente, questa si esplichi al di fuori dell’orario di lavoro o comunque del servizio, né, tantomeno, sindacare nel merito le scelte fatte e l’impegno in … Continua la lettura di Svolgimento di attività politica da parte del dipendente
La Suprema Corte con la sentenza n. 21700 del 10 ottobre 2006, ha ribadito che il demansionamento o la dequalificazione sono legittimi allorché rappresentino una “estrema ratio” onde conservare il rapporto di lavoro, talché il patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento, attribuisca al lavoratore mansioni e conseguentemente retribuzione inferiori a … Continua la lettura di Legittimità del demansionamento attuato al fine di evitare il licenziamento
La Suprema Corte con la sentenza n. 21652 del 9 ottobre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di rivendicazione della qualifica di quadro (Legge 13 maggio 1985 n. 190) in assenza di una espressa previsione pattizia, ha statuito che nella definizione legale della qualifica di quadro non sono ravvisabili i requisiti della gestione dei rapporti … Continua la lettura di Qualifica di Quadro e requisito di capacità di impegnare l’azienda nei rapporti con i terzi
La Suprema Corte con la sentenza n. 21123 del 29 settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in tema di esistenza o meno della dequalificazione e del danno alla professionalità subito a seguito dell’esercizio dello ius variandi del datore di lavoro, ha statuito che l’equivalenza delle mansioni deve essere intesa non solo nel senso di pari valore … Continua la lettura di Lavoro giornalistico e ius variandi
Con la sentenza n. 21021 del 28 settembre 2006, la Corte di Cassazione ha affermato che è legittima la promozione automatica per svolgimento di mansioni superiori – esclusa, di regola, soltanto in caso di sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto (sciopero, adempimento di funzioni elettive, infermità, gravidanza, puerperio, chiamata alle armi) … Continua la lettura di Conseguenze dello svolgimento di mansioni superiori
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