Archivi categoria: Massime

Con la sentenza del 4 giugno 2026, resa nella causa C-907/24, la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha chiarito che la risoluzione del rapporto conseguente al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento disposto unilateralmente dal datore di lavoro per motivi organizzativi in una sede molto distante equivale a un licenziamento ai sensi della direttiva … Continua la lettura di Il licenziamento conseguente al rifiuto del lavoratore al trasferimento rientra nella nozione di licenziamento collettivo e deve essere computato ai fini del raggiungimento delle soglie previste dalla direttiva 98/59/CE →

Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, ha ribadito il principio in tema di efficacia probatoria dell’attestato del medico competente al controllo domiciliare dell’INPS di un lavoratore in malattia, secondo cui i verbali redatti dai pubblici ufficiali come medici fiscali, godono di fede privilegiata solo per i fatti come … Continua la lettura di Visite domiciliari di controllo e certificato medico →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n.19859 del 15 giugno 2026, ha statuito che il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile di un infortunio quando l’evento sia stato determinato dalla condotta abnorme e imprevedibile di un altro dipendente. Nel caso di specie, la condotta imprudente di un lavoratore, qualificabile come terzo rispetto al … Continua la lettura di È esclusa la responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio causato al dipendente dalla condotta imprevedibile di un terzo estraneo al rapporto di lavoro →

Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 4384 del 12 maggio 2026, ha statuito che è legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti di un lavoratore che, durante l’orario di servizio, è stato trovato in stato di manifesta ubriachezza. Nel caso di specie, il lavoratore svolgeva mansioni che comportavano il contatto con la … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento per giusta causa nei confronti di un lavoratore trovato in stato di ubriachezza manifesta →

Con l’ordinanza n. 22187 del 28 giugno 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla possibilità per il datore di lavoro di opporre in compensazione, in sede di opposizione a precetto, il credito relativo all’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta al lavoratore successivamente reintegrato. Nel caso di specie, la società, destinataria di un precetto per … Continua la lettura di Nessuna indennità sostitutiva del preavviso in caso di licenziamento disciplinare dichiarato illegittimo →

Con ordinanza n. 16300 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione, ha affermato la responsabilità di un lavoratore dipendente (con mansioni apicali di direttore tecnico di un reparto) che, prima di rassegnare le proprie dimissioni aveva “dirottato” pazienti in cura verso un centro medico concorrente. Nel caso di specie, la società datrice di lavoro … Continua la lettura di Violazione del dovere di fedeltà e sottrazione della clientela →

Con sentenza del 4 giugno 2026, il Tribunale di Bologna si è pronunciato sui limiti entro i quali il datore di lavoro può rivolgersi direttamente ai lavoratori nel corso di una trattativa sindacale, escludendo che tale condotta integri, di per sé, un comportamento antisindacale ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori. Nel caso di … Continua la lettura di E’ legittimo per il datore di lavoro rivolgersi ai dipendenti per illustrare la propria posizione durante la vertenza sindacale →

Con la sentenza del 27 maggio 2026, il Tribunale di Pistoia ha statuito che la clausola di un protocollo aziendale che garantisce ai dipendenti dell’impresa appaltatrice l’accesso ai locali del committente deve essere interpretata, alla luce dell’art. 20 dello Statuto dei lavoratori, nel senso di ricomprendere anche lo svolgimento delle assemblee sindacali e non il … Continua la lettura di Anche i dipendenti dell’impresa appaltatrice hanno diritto di svolgere assemblee sindacali nei locali del committente quando gli accordi applicabili ne garantiscano l’accesso all’unità produttiva →