Categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 10435 del 2 maggio 2018, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha affermato che “la verifica del requisito della “manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento” concerne entrambi i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e, quindi, sia le ragioni inerenti … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e reintegrazione nel posto di lavoro →

Con sentenza n. 8694 del 9 aprile 2018, la Corte di Cassazione nel ribadire il principio secondo cui il datore di lavoro ha il diritto di utilizzazione esclusiva del programma o della banca dati a condizione che l’opera sia riferibile all’esercizio delle mansioni o sia stata creata (dal lavoratore) a seguito di istruzioni impartite dallo … Continua la lettura di Diritto del datore di lavoro di utilizzazione esclusiva del programma creato da un dipendente nell’esercizio delle sue mansioni →

La Corte di Giustizia Europea, con sentenza del 19 aprile 2018, nella causa C-645/2016, ha stabilito che, ove ne sussistono i presupposti, l’agente commerciale ha diritto ad ottenere l’indennità e il risarcimento del danno, conformemente a quanto previsto dalla direttiva 86/653, anche nel caso in cui la cessazione del contratto di agenzia commerciale abbia luogo … Continua la lettura di L’agente ha diritto all’indennità di cessazione anche nel periodo di prova →

La Suprema Corte con ordinanza n. 8193 del 4 aprile 2018 ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “l’avvenuta irrogazione al dipendente di una sanzione conservativa per condotte di rilevanza penale esclude che, a seguito del passaggio in giudicato della sentenza penale di condanna per i medesimi fatti, possa essere intimato il licenziamento disciplinare, non … Continua la lettura di La condotta disciplinarmente rilevante non può essere sanzionata più volte dal datore di lavoro →

Con sentenza n. 8419 del 5 aprile 2018 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale, nei casi riguardanti dipendenti divenuti inabili al lavoro, il recesso datoriale deve essere operato tenendo conto della possibilità di adibirli ad una diversa attività lavorativa che possa ricondursi a mansioni già assegnate o equivalenti e, subordinatamente, … Continua la lettura di Licenziamento e sopravvenuta inabilità permanente del lavoratore →

Con ordinanza n. 8148 del 3 aprile 2018, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità risarcitoria di cui all’art. 32, l. n. 183/2010 (oggi prevista in simili termini dall’art. 28, d. lgs. 81/2015) deve essere corrisposta ogniqualvolta un contratto di lavoro a tempo determinato sia convertito in contratto a tempo indeterminato. Pertanto, anche nel … Continua la lettura di Nullità del contratto di somministrazione a tempo determinato: conversione in indeterminato e indennità ex art. 32, L. 183/2010 →

Con sentenza n. 7581 del 27 marzo 2018 la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui, seppure l’art. 7 della L. n. 300/70 non prevede un obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti sia stata elevata una contestazione disciplinare la documentazione che ne è a … Continua la lettura di Diritto del lavoratore di accesso ai documenti aziendali nel corso del procedimento disciplinare →

Con sentenza n. 7308 del 24 marzo 2018 la Corte Suprema ha statuito l’ammissibilità allo stato passivo dei crediti retribuitivi derivanti dall’illegittimità del licenziamento ancorché il rapporto di lavoro, fino alla data di risoluzione del rapporto da parte del Curatore, fosse sospeso ai sensi dell’art. 72 Legge Fallimentare. Nella specie, la Corte di legittimità, ha … Continua la lettura di Ammissibilità dei crediti retributivi derivanti dall’illegittimità del licenziamento disposto dal Curatore →

La Suprema Corte con sentenza n. 8407 del 5 aprile 2018, ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per non aver impedito un furto in azienda da parte di un collega gerarchicamente sottoposto, pur avendo tempestivamente provveduto a segnare l’illecito ai propri superiori. Nella fattispecie realizzatasi la Corte, confermando la … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che denuncia un furto in azienda senza impedirlo →