Archivi categoria: Massime

Con la sentenza n. 22927 dell’8 luglio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’adesione a uno sciopero proclamato con modalità non riconducibili alla nozione costituzionale di sciopero non beneficia delle tutele proprie dell’esercizio legittimo di tale diritto e può assumere rilievo disciplinare. In particolare, il divieto di sanzioni disciplinari previsto dall’art. 4 della … Continua la lettura di L’adesione ad un’astensione collettiva non riconducibile alla nozione costituzionale di sciopero non beneficia delle relative tutele e può assumere rilievo disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, ha statuito che la mancata variazione del superminimo nel corso del rapporto di lavoro, nonostante i ripetuti incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali, costituisce un elemento significativo idoneo a escluderne l’assorbibilità. Nel caso di specie, il superminimo riconosciuto dal datore di lavoro era … Continua la lettura di È legittimo ritenere non assorbibile il superminimo rimasto invariato durante il rapporto di lavoro →

Con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, la Corte di Cassazione, richiamando i principi sanciti dalla Corte Costituzionale nella sentenza n. 129/2024, ha ribadito che, anche nell’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 23/2015, la previsione nel CCNL di una sanzione conservativa per una determinata condotta preclude al datore di lavoro la facoltà di … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e tutele crescenti →

Con sentenza del 4 giugno 2026, la Corte di Appello di Ancona, si è pronunciata sulla configurabilità di un infortunio sul lavoro del sinistro occorso al lavoratore durante lo svolgimento della prestazione in regime di “smart working”. Nel caso di specie, il lavoratore aveva richiesto il riconoscimento della tutela assicurativa INAIL per i postumi permanenti … Continua la lettura di Infortunio in smart working e insussistenza dell’occasione di lavoro →

Con la sentenza del 4 giugno 2026, resa nella causa C-907/24, la Corte di Giustizia dell’Unione europea ha chiarito che la risoluzione del rapporto conseguente al rifiuto del lavoratore di accettare un trasferimento disposto unilateralmente dal datore di lavoro per motivi organizzativi in una sede molto distante equivale a un licenziamento ai sensi della direttiva … Continua la lettura di Il licenziamento conseguente al rifiuto del lavoratore al trasferimento rientra nella nozione di licenziamento collettivo e deve essere computato ai fini del raggiungimento delle soglie previste dalla direttiva 98/59/CE →

Con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, la Corte di Cassazione, ha ribadito il principio in tema di efficacia probatoria dell’attestato del medico competente al controllo domiciliare dell’INPS di un lavoratore in malattia, secondo cui i verbali redatti dai pubblici ufficiali come medici fiscali, godono di fede privilegiata solo per i fatti come … Continua la lettura di Visite domiciliari di controllo e certificato medico →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n.19859 del 15 giugno 2026, ha statuito che il datore di lavoro non può essere ritenuto responsabile di un infortunio quando l’evento sia stato determinato dalla condotta abnorme e imprevedibile di un altro dipendente. Nel caso di specie, la condotta imprudente di un lavoratore, qualificabile come terzo rispetto al … Continua la lettura di È esclusa la responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio causato al dipendente dalla condotta imprevedibile di un terzo estraneo al rapporto di lavoro →

Il Tribunale di Napoli, con sentenza n. 4384 del 12 maggio 2026, ha statuito che è legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti di un lavoratore che, durante l’orario di servizio, è stato trovato in stato di manifesta ubriachezza. Nel caso di specie, il lavoratore svolgeva mansioni che comportavano il contatto con la … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento per giusta causa nei confronti di un lavoratore trovato in stato di ubriachezza manifesta →