Archivi categoria: Massime

Con ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha ribadito i presupposti della legittimità del trasferimento di un lavoratore disposto per ragioni di “incompatibilità aziendale”. Tale fattispecie, infatti, pur non avendo natura disciplinare, rientra nelle esigenze tecniche, organizzative e produttive richieste dall’art. 2103 c.c. affinché un lavoratore possa essere … Continua la lettura di Trasferimento del lavoratore e incompatibilità ambientale →

Con ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che il diritto di critica, quale espressione dell’attività sindacale, può estendersi anche al piano politico delle questioni, purché siano rispettati i limiti della continenza formale quanto alle modalità espressive, e la continenza sostanziale, quanto al contenuto. Tali limiti consistono nella formulazione … Continua la lettura di Il diritto di critica in ambito sindacale è legittimo, purché vengano rispettati i criteri di continenza formale, sostanziale e pertinenza →

La Corte d’Appello di Roma, con sentenza n. 4260 del 12 gennaio 2026, ha statuito che, nell’ipotesi di subentro di un nuovo appaltatore dotato di una propria struttura organizzativa e operativa, l’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto non integra l’ipotesi di trasferimento d’azienda, qualora siano riscontrabili elementi di discontinuità idonei a delineare una propria identità … Continua la lettura di È escluso il trasferimento d’azienda se il nuovo appaltatore è dotato di autonoma struttura organizzativa →

Con l’ordinanza n. 1248 del 20 gennaio 2026, la Corte di Cassazione si è espressa in ordine ai confini del potere del preponente di modificare unilateralmente il contratto di agenzia ai sensi dell’art. 2, comma 3, dell’AEC – Industria. La Suprema Corte ha stabilito che tale facoltà, costituendo una deroga al principio generale sancito dall’art. … Continua la lettura di In tema di contratto di agenzia e limitazione alle modifiche unilaterali →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 3125 del 12 febbraio 2026, ha statuito che l’omessa informazione da parte di un dirigente della pendenza di un procedimento penale rappresenta un comportamento illecito idoneo a incidere sulla corretta definizione delle condizioni contrattuali nell’ambito di un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e, pur non … Continua la lettura di L’omessa comunicazione di circostanze rilevanti ai fini del contratto legittima il risarcimento senza necessità di annullamento →

Con ordinanza n. 2558 del 5 febbraio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sui presupposti della decadenza dalle agevolazioni contributive di cui all’art. 16 L. n. 196/1997 nell’ambito del contratto di apprendistato, affermando che essa può ritenersi integrata solo ove l’inadempimento datoriale sia concretamente idoneo a incidere sul raggiungimento dell’obiettivo formativo, da valutarsi … Continua la lettura di La decadenza dalle agevolazioni contributive dell’apprendistato consegue ad un inadempimento formativo rilevante →

Con la sentenza n. 478 del 29 ottobre 2025, il Tribunale di Prato, ha chiarito che la sopravvenuta inidoneità del lavoratore alla mansione derivante da una condizione di disabilità, se temporanea e/o parziale, non integra un’ipotesi di impossibilità sopravvenuta della prestazione ai sensi dell’art 1256 c.c. e, pertanto, non è idonea a giustificare il licenziamento … Continua la lettura di Il licenziamento intimato in presenza di inidoneità temporanea è discriminatorio ove il datore ometta di verificare soluzioni idonee alla prosecuzione del rapporto di lavoro →