Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25178 del 10 settembre 2026, ha statuito che la mancata adesione a un contratto collettivo non esonera il datore di lavoro dagli obblighi di informazione e consultazione sindacale previsti dal D.Lgs. n. 25/2007. Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva negato ogni interlocuzione con le organizzazioni … Continua la lettura di Obblighi di informazione sindacale anche per il datore di lavoro non aderente ad alcun contratto collettivo →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 24981 del 3 settembre 2026, si è pronunciata sul diritto alla NASpI dei lavoratori licenziati illegittimamente che, a seguito dell’ordine giudiziale di reintegrazione, esercitino l’opzione per l’indennità sostitutiva prevista dall’art. 18, comma 3, della L. n. 300/1970, chiarendo gli effetti di tale scelta sul diritto alla prestazione previdenziale. … Continua la lettura di NASpI e opzione per l’indennità sostitutiva della reintegrazione: esclusione del requisito della disoccupazione involontaria →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 24866 del 31 agosto 2026, ha riconosciuto ai dipendenti turnisti che svolgono attività per almeno sei ore il diritto di fruire del servizio mensa o delle eventuali modalità sostitutive previste dall’azienda. Nel caso di specie, la disciplina collettiva in materia di sanità stabiliva che la sovrapposizione tra la … Continua la lettura di I dipendenti turnisti che svolgono attività lavorativa per almeno sei ore hanno diritto ai buoni pasto →

Con decreto del 22 luglio 2026, il Tribunale di Rieti ha affermato che l’adozione unilaterale, da parte del datore di lavoro, del regolamento relativo all’elezione del rappresentante dei lavoratori nel Consiglio di Amministrazione integra condotta antisindacale, in quanto contrasta con l’art. 4, comma 2,L. n. 76/2025, che rimette alla contrattazione collettiva la definizione delle relative … Continua la lettura di È antisindacale l’adozione unilaterale da parte della società datrice di lavoro di un regolamento per l’elezione del rappresentante dei lavoratori nel C.d.A. →

Con la sentenza n. 22927 dell’8 luglio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che l’adesione a uno sciopero proclamato con modalità non riconducibili alla nozione costituzionale di sciopero non beneficia delle tutele proprie dell’esercizio legittimo di tale diritto e può assumere rilievo disciplinare. In particolare, il divieto di sanzioni disciplinari previsto dall’art. 4 della … Continua la lettura di L’adesione ad un’astensione collettiva non riconducibile alla nozione costituzionale di sciopero non beneficia delle relative tutele e può assumere rilievo disciplinare →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24475 del 5 agosto 2026, ha statuito che la mancata variazione del superminimo nel corso del rapporto di lavoro, nonostante i ripetuti incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali, costituisce un elemento significativo idoneo a escluderne l’assorbibilità. Nel caso di specie, il superminimo riconosciuto dal datore di lavoro era … Continua la lettura di È legittimo ritenere non assorbibile il superminimo rimasto invariato durante il rapporto di lavoro →

Con la sentenza n. 23817 del 22 luglio 2026, la Corte di Cassazione, richiamando i principi sanciti dalla Corte Costituzionale nella sentenza n. 129/2024, ha ribadito che, anche nell’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 23/2015, la previsione nel CCNL di una sanzione conservativa per una determinata condotta preclude al datore di lavoro la facoltà di … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e tutele crescenti →

Con sentenza del 4 giugno 2026, la Corte di Appello di Ancona, si è pronunciata sulla configurabilità di un infortunio sul lavoro del sinistro occorso al lavoratore durante lo svolgimento della prestazione in regime di “smart working”. Nel caso di specie, il lavoratore aveva richiesto il riconoscimento della tutela assicurativa INAIL per i postumi permanenti … Continua la lettura di Infortunio in smart working e insussistenza dell’occasione di lavoro →