E’ legittima la sanzione disciplinare in caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18462 del 29 agosto 2014, ha dichiarato legittima la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio per dieci giorni, con relativa privazione della retribuzione, adottata nei confronti del dipendente che aveva rifiutato di rispettare l’orario di lavoro, presentandosi al lavoro mezz’ora dopo l’ora fissata per l’inizio della prestazione e … Continua la lettura di E’ legittima la sanzione disciplinare in caso di mancato rispetto dell’orario di lavoro