Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per inidoneità del lavoratore alla prestazione
Il Tribunale di Taranto con ordinanza del 1° settembre 2006, chiamata a pronunciarsi in un procedimento cautelare, in tema di legittimità di licenziamento irrogato ad un lavoratore non ritenuto più idoneo alla prestazione dal datore di lavoro, ha statuito che la fattispecie non possa essere ricondotta alla categoria del licenziamento ontologicamente disciplinare, e, come tale, … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per inidoneità del lavoratore alla prestazione