Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

Con la sentenza del 13 dicembre 2022, la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha, per la prima volta, riconosciuto la legittimità del licenziamento irrogato ad un dipendente che, tramite il GPS installato dal datore di lavoro sull’auto aziendale per controllare le spese aziendali e garantire, così, il corretto funzionamento dell’azienda, aveva cercato di falsificare i … Continua la lettura di CEDU: controllare i lavoratori attraverso il GPS sull’auto aziendale non costituisce una violazione della vita privata. →

Con comunicato del 24 novembre 2022, il Ministero del Lavoro ha reso noto che, al fine di consentire ai soggetti obbligati di effettuare le nuove comunicazioni telematiche di lavoro agile secondo le modalità definite dal D.M. n. 149/2022, il termine per l’adempimento già fissato al 1^ dicembre 2022 (si veda la news del 7 novembre 2022) … Continua la lettura di Prorogato al 1 gennaio 2023 il termine per l’invio della comunicazione di lavoro agile →

Con nota del 25 ottobre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha precisato che, al fine di consentire ai soggetti obbligati di effettuare, secondo le modalità definite dal Decreto n. 149 del 22 agosto 2022, la comunicazione relativa ad accordi individuali di lavoro agile stipulati o modificati a decorrere dal 1 settembre … Continua la lettura di DIFFERITO AL 1 DICEMBRE 2022 IL TERMINE PER ASSOLVERE L’OBBLIGO DI COMUNICAZIONE SEMPLIFICATA DI “SMART WORKING” →

Con la circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha fornito alcuni chiarimenti in merito agli obblighi informativi introdotti dal D.Lgs. n. 104/2022 (c.d. “Decreto Trasparenza”) in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea, facendo seguito a quelli contenuti nella precedente circolare n. 4/2022 … Continua la lettura di CHIARIMENTI DEL MINISTERO DEL LAVORO SUGLI OBBLIGHI INFORMATIVI INTRODOTTI DAL “DECRETO TRASPARENZA” →

Con la innovativa sentenza n. 26246 del 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione si è espressa in merito alla delicata e controversa questione circa l’individuazione del termine di decorrenza della prescrizione quinquennale dei crediti retributivi del lavoratore alla luce della modifica, per effetto della Legge. n. 92/2012 (c.d. “Legge Fornero”) e del D.Lgs. n. … Continua la lettura di LA CORTE DI CASSAZIONE PRENDE POSIZIONE SULLA DECORRENZA DEL TERMINE DI PRESCRIZIONE DEI CREDITI DEI LAVORATORI →

Con la Legge n. 142 del 21 settembre 2022, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 221 del 21 settembre 2022, ed entrata in vigore il 22 settembre 2022, è stato convertito il Decreto Legge n. 115 del 9 agosto 2022, c.d. “Decreto Aiuti-bis” recante “Misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali”. … Continua la lettura di CONVERSIONE IN LEGGE DEL D.L. N. 115 DEL 9 AGOSTO 2022: PROROGHE IN MATERIA DI LAVORO →

Come noto, il Decreto Legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 (si veda la news pubblicata il 3 agosto u.s.) ha l’obiettivo di fornire ai lavoratori una maggiore trasparenza delle informazioni sulle condizioni e le caratteristiche del rapporto di lavoro. Tra le novità introdotte in ambito giuslavoristico, il provvedimento normativo ha previsto a carico del … Continua la lettura di “DECRETO TRASPARENZA” E NUOVI OBBLIGHI INFORMATIVI IN RELAZIONE ALL’UTILIZZO DI SISTEMI DECISIONALI E AUTOMATIZZATI →

Si segnala la pubblicazione su Guida al Diritto de “Il Sole 24Ore” n. 33/2022 dell’articolo, a cura dell’Avv. Cristina Petrucci, di commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 17689/2022 che si è espressa sul delicato tema del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro. La decisione desta interesse in quanto … Continua la lettura di Non giustificato il licenziamento del dirigente apicale che esprime critiche al bilancio nelle sedi proprie →

Con nota del 26 agosto 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, rinviando al Decreto n. 149 del 22 agosto 2022 (si veda la news del 25 agosto 2022), ha precisato che con riferimento alla comunicazione che il datore di lavoro è tenuto ad effettuare in via telematica, a decorrere dal 1° settembre … Continua la lettura di PRECISAZIONI DEL MINISTERO DEL LAVORO IN MATERIA DI SMART WORKING →

Con Decreto n. 149 del 22 agosto 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in attuazione dell’art. 23, comma 1, della Legge n. 81/2017, recante “Obblighi di comunicazione e assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali”, come modificato dall’art. 41-bis del D.L. n. 73/2022 (c.d. “Decreto Semplificazioni”) convertito, con … Continua la lettura di SMART WORKING: ACCORDO INDIVIDUALE E COMUNICAZIONE SEMPLIFICATA A DECORRERE DAL 1° SETTEMBRE 2022 →