Archivi categoria: Pubblicazioni ed Eventi

In data 15 settembre 2020, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo n. 122/2020, attuativo della Direttiva UE 2018/957 in materia di distacco transnazionale, che ha apportato, a decorrere dal 30 settembre 2020, alcune rilevanti modifiche al Decreto Legislativo n. 136/2016. In primo luogo, con il nuovo provvedimento legislativo è stato introdotto il … Continua la lettura di In vigore dal 30 settembre 2020 le nuove modifiche al distacco transnazionale →

In data 15 settembre 2020, l’AssoDelivery e l’UGL hanno sottoscritto il Contratto collettivo nazionale per la disciplina dell’attività di consegna di beni per conto altrui svolta da lavoratori autonomi, c.d. riders. Il Contratto si applicherà, fermi restando ulteriori interventi, a decorrere dal 3 novembre 2020 alle aziende facenti parte di AssoDelivery e potrà essere applicato … Continua la lettura di Sottoscritto il primo CCNL per i “riders” da AssoDelivery e UGL →

Il Decreto-Legge 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. Decreto Agosto), recante “misure urgenti per il sostegno e il rilancio dell’economia” ed entrato in vigore a decorrere dal 15 agosto 2020 ha previsto le seguenti novità in materia giuslavoristica che per comodità si espongono in sintesi. 1. INTEGRAZIONE SALARIALI (Art. 1) a) Periodo: I datori di lavoro che … Continua la lettura di MISURE IN MATERIA GIUSLAVORISTICA CONTENUTE NEL DECRETO LEGGE 14 AGOSTO 2020, N. 104 (CD. “DECRETO AGOSTO”) →

E’ stato emanato ed è entrato in vigore, in data 30 luglio 2020, il D.L. n. 83/2020 intitolato “Misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020” con cui è stata disposta la proroga dello stato di emergenza fino al 15 ottobre 2020 che, quindi, va … Continua la lettura di ENTRATO IN VIGORE IL D.L. N. 83/2020 CHE DISPONE LA POSSIBILITÀ DI PROROGARE L’UTILIZZO DELLO “SMART WORKING” SENZA ACCORDO CON IL LAVORATORE →

In tema di contratti a termine, in base all’art. 93, primo comma, del D.L. n. 34/2020 convertito con Legge n. 77/2020, e’ possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza delle causali di cui all’articolo … Continua la lettura di Primi chiarimenti sulla proroga automatica dei contratti a termine →

A chi giova la “temporanea …”, quanto estemporanea, proroga dei termini per l’esame congiunto previsto dall’art. 47, comma 2, della legge 29 dicembre 1990, n. 428? Non è chiaro, ma si può correlare all’obiettivo di ridare centralità alla concertazione sindacale, di molto ridimensionata ante COVID-19, che il Legislatore dell’emergenza pandemica, con indubbia coerenza, sta, in … Continua la lettura di LA LEGGE DI CONVERSIONE DEL “DECRETO RILANCIO” ESTENDE I TERMINI PER L’ESAME CONGIUNTO NELLE IPOTESI DI TRASFERIMENTO D’AZIENDA: CONSEGUENZE ED ASPETTI PROBLEMATICI – CUI PRODEST? →

Con la Legge n. 77 del 17 luglio 2020, entrata in vigore il 19 luglio 2020, è stato convertito il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio 2020. Ad integrazione delle linee guida al D.L. Rilancio pubblicate in data 20 maggio u.s., si indicano le principali modifiche apportate in sede di conversione relativamente agli articoli … Continua la lettura di LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 17 LUGLIO 2020, N. 77, DI CONVERSIONE DEL D.L. 34/2020 (“DECRETO RILANCIO”) →

Il Tribunale di Venezia, sezione lavoro, con decreto n. 3463 dell’8 luglio 2020 (clicca qui) ha rigettato il ricorso ex art. 28 L. n. 300/1970 proposto dalla sigla sindacale di riferimento che aveva lamentato l’esclusione da parte del datore di lavoro (nella specie, un Comune) dal godimento dei buoni pasto dei lavoratori in “smart working” … Continua la lettura di Non sono dovuti i buoni pasto al lavoratore in “smart-working”: prima decisione in materia emessa dal Tribunale di Venezia →

Con nota del 24 giugno 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha ritenuto ricompreso nel divieto di licenziamento di cui all’art. 46 del D.L. n. 18/2020 convertito con L. n. 27/2020 anche l’ipotesi di licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione. Secondo l’Ispettorato, tale ipotesi deve essere ascritta alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di … Continua la lettura di Divieto di licenziamento anche in caso di inidoneità sopravvenuta alla mansione →

Con messaggio 2261 del 1 giugno 2020 l’INPS ha precisato che la NASpI spetta anche al dipendente licenziato in violazione del divieto di cui all’art. 46 del Decreto Legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia), come integrato e modificato dall’articolo 80 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 (decreto Rilancio). In particolare, l’art. … Continua la lettura di La NASpI spetta anche ai lavoratori licenziati in violazione del divieto imposto dal Decreto Cura Italia →