La Suprema Corte con sentenza n. 4899 del 27 febbraio 2017, ha ribadito il principio secondo cui, essendo il licenziamento determinato da motivi sindacali viziato da nullità ai sensi dell’art. 4 L. n. 604 del 1966, alla declaratoria di antisindacalità del comportamento aziendale che vi abbia dato causa deve conseguire l’obbligo contributivo a carico del … Continua la lettura di Licenziamento determinato da motivi sindacali
Con sentenza n. 4120 del 16 febbraio 2017, la Corte di Cassazione ha statuito che nel procedimento disciplinare nei confronti di un dipendente si applica la sanzione in vigore al tempo in cui è stato intimato il licenziamento, anche se la condotta sanzionabile del lavoratore è stata posta in essere in epoca anteriore. La Suprema … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento disciplinare
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con circolare n. 3 del 13 febbraio 2017, relativamente alle imprese di rilevante interesse strategico per l’economia nazionale che abbiano concluso e sottoscritto accordi in sede governativa entro il 31 luglio 2015 e tali che, per le ricadute occupazionali, condizionino le possibilità di sviluppo economico territoriale, ha … Continua la lettura di Proroga della CIGS e riduzione contributiva per le imprese che abbiano sottoscritto accordo in sede governativa entro il 31 luglio 2015
L’INPS con messaggio n. 626 dell’8 febbraio 2017, ha chiarito che in assenza di nuove disposizioni normative, a partire dal 1 gennaio 2017, non è più possibile riconoscere l’indennità di disoccupazione “DIS-COLL” per i collaboratori coordinati e continuativi poiché la disposizione di cui all’ art. 15 del decreto legislativo n. 22/2015 (recante disposizioni per il … Continua la lettura di INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE DI-COLL A FAVORE DEI COLLABORATORI COORDINATI E CONTINUATIVI
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 4826 del 24 febbraio 2017, ha ribadito che, in materia di licenziamento disciplinare, il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti, non si applica nei casi in cui il licenziamento sia irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzino violazione di … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare e pubblicità del codice disciplinare
Con sentenza n. 4315 del 20 febbraio 2017, la Suprema Corte ha stabilito che la condotta di un lavoratore che approfitta delle proprie condizioni di salute per porre in essere comportamenti scorretti nei confronti del proprio datore di lavoro può integrare giusta causa di licenziamento. In particolare, nel caso di specie, la Corte ha ritenuto … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e condizioni di salute
La Suprema Corte con sentenza n. 3630 del 10 febbraio 2017, ha statuito la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, mentre si trovava in malattia a seguito di un infortunio, era stato sorpreso da un’agenzia investigativa, incaricata dal datore di lavoro, a lavorare nell’azienda di famiglia. I Giudici di legittimità hanno … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa del lavoratore che ha prestato attività lavorativa durante la malattia
La Corte di Cassazione con sentenza n. 4619 del 2 febbraio 2017, ha confermato l’illegittimità delle sanzioni disciplinari intimate ad un lavoratore per il mancato rispetto della modalità’ di comunicazione dell’assenza dal lavoro, nonché l’illegittimità del successivo per licenziamento per giusta causa per essersi lo stesso reso irreperibile alla visita medica di controllo intervenuta in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa
Con sentenza del 16 febbraio 2017, n. 4125, la Suprema Corte, nell’affermare che “non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa competente fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della … Continua la lettura di LA DENUNCIA PENALE NON GIUSTIFICA IL LICENZIAMENTO
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1178 del 18 gennaio 2017, ha ribadito il principio per cui il danno da demansionamento, non derivando automaticamente dall’inadempimento datoriale, “non è ravvisabile in re ipsa, ma esige una specifica allegazione dell’esistenza di un pregiudizio, incombendo sul lavoratore l’onere di fornire la prova del danno e del nesso … Continua la lettura di PROVA DEL DANNO DA DEMANSIONAMENTO A SEGUITO DI CESSIONE DI RAMO D’AZIENDA
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