Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato a un lavoratore che, durante il congedo parentale, aveva svolto attività lavorative in contrasto con le finalità per le quali era stato concesso. La Suprema Corte ha affermato che la condotta del lavoratore, … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore che svolge attività durante il congedo parentale →

Con la sentenza n. 807 del 13 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato a un lavoratore, a causa di controlli effettuati dal datore di lavoro effettuati sulle e-mail aziendali dei propri dipendenti in un momento anteriore al sorgere di un fondato sospetto illecito. Nel caso di specie, un dirigente … Continua la lettura di E’ illegittimo il licenziamento basato su controlli difensivi effettuati prima dell’insorgere di un fondato sospetto →

Il Tribunale di Roma, con sentenza n. 662 del 21 gennaio 2025, ha affermato che il lavoratore assunto con un contratto a tempo determinato non ha alcun diritto alla automatica trasformazione dello stesso in un contratto a tempo indeterminato. Il Giudice di prime cure ha chiarito, infatti, che al lavoratore deve essere riconosciuto solamente un … Continua la lettura di Non vi è diritto del lavoratore assunto a tempo determinato alla automatica conversione del contratto in indeterminato →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1432 del 21 gennaio 2025, ha statuito che non è idonea ad impedire la decadenza semestrale prevista dall’art. 7, comma 3, D.Lgs. n. 148/2015, per il conguaglio tra contributi dovuti e anticipazioni effettuate dal datore di lavoro a titolo di integrazione salariale, la semplice richiesta di conguaglio essendo … Continua la lettura di Conguaglio tra contributi dovuti e anticipazioni effettuate dal datore di lavoro →

Con sentenza n. 605 del 10 gennaio 2025, la Corte di Cassazione ha stabilito che i lavoratori disabili hanno diritto allo “smartworking” anche in assenza di un accordo individuale con il datore di lavoro. Nel caso di specie, un dipendente di una azienda, affetto da gravi deficit visivi, aveva richiesto di svolgere la prestazione lavorativa … Continua la lettura di “Smartworking” per i lavoratori disabili: Obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli →

Con ordinanza n. 31719 del 10 dicembre 2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che l’indennità di mensa non rientra tra le voci utili al calcolo del trattamento di fine rapporto (TFR). Secondo i Giudici di legittimità, né il valore del servizio mensa né l’importo della prestazione sostitutiva erogata ai lavoratori che non usufruiscono della … Continua la lettura di Esclusione dell’indennità di mensa dal computo del TFR →

Il Tribunale di Catanzaro con sentenza n. 1028 del 10 dicembre 2024, ha affermato che non sussistono gli elementi tipici dell’appalto genuino nel caso in cui l’impresa appaltatrice sia “priva di sostanziale autonomia organizzativa”, ove il committente eserciti il potere direttivo-organizzativo dei dipendenti e del lavoro. Il Giudice di Catanzaro ha quindi dichiarato illegittima la … Continua la lettura di È illegittimo il contratto di appalto contenente una clausola con cui il committente obbliga l’appaltatore a sostituire il proprio personale ritenuto inidoneo →

Con sentenza n. 998 del 18 novembre 2024, la Corte d’Appello di Milano ha accertato la sussistenza di un contratto di appalto di servizi di trasporto e non di singoli contratti di trasporto reiterati tra le parti in presenza di modalità durature e continuative della prestazione e non di prestazioni sporadiche e isolate. La Corte, … Continua la lettura di Il contratto di appalto nel settore dei trasporti e la natura retributiva dell’indennità di cassa e di trasferta →