Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19580 del 19 luglio 2019, ha statuito che il lavoratore che usufruisce del congedo straordinario ex D.lgs. 151/2001, deve prestare un’assistenza permanente, continuativa e globale al disabile. Nel caso di specie, un lavoratore, durante un periodo di congedo di due anni richiesto per l’assistenza al padre disabile, si … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento del lavoratore in vacanza durante il congedo straordinario →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 19258 del 17 luglio 2019, ha statuito che la garanzia dell’irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedenti, ma non a quelle componenti della retribuzione che siano erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa. Nella fattispecie esaminata dai … Continua la lettura di Principio dell’irriducibilità della retribuzione →

La Corte Cassazione, con sentenza n. 20413 del 29 luglio 2019, richiamando un proprio precedente orientamento, ha ribadito che è configurabile un contratto di appalto di servizi di trasporto, e non un semplice contratto di trasporto per plurimi viaggi, allorché vi sia un’apposita organizzazione di mezzi apprestata dal trasportatore per l’esecuzione del contratto. Gli indici … Continua la lettura di La responsabilità solidale del committente sussiste anche nell’ipotesi di contratto di appalto di servizi di trasporto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21628 del 22 agosto 2019, ha affermato la legittimità del licenziamento del dipendente che, prolungando la pausa pranzo oltre i termini consentiti, lasci scoperto il servizio. Nel caso di specie, un postino era stato licenziato per giusta causa per essersi trattenuto in due occasioni insieme ad altri colleghi … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento e pausa pranzo →

Con sentenza n. 18004 del 4 luglio 2019, la Corte di Cassazione ha stabilito che il termine di decadenza biennale previsto dall’art. 29, comma 2, D. Lgs. 276/2003, in tema di solidarietà retributiva e contributiva negli appalti, non è applicabile all’azione promossa da soggetti terzi, quali gli enti previdenziali, essendo la stessa soggetta al solo … Continua la lettura di In materia di appalti il termine di decadenza biennale non vale per i contributi →

Con sentenza n. 528 del 4 giugno 2019, il Tribunale di Firenze, sezione lavoro, ha stabilito che i contratti di prossimità stipulati ai sensi dell’art. 8 del D.L. 138/2011, per essere ritenuti validi, devono contenere specificatamente le ragioni di fatto che correlano la disciplina derogatoria alle singole finalità previste dalla norma (maggiore occupazione, maggiore partecipazione … Continua la lettura di Contratti di prossimità e raggiungimento di obiettivi specifici →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 16037 del 14 giugno 2019, ha statuito che in caso di assenza di un rischio economico effettivo in capo ai collaboratori e di messa a disposizione da parte della società degli strumenti necessari ai fini del corretto svolgimento dell’attività commerciale, i rapporti di collaborazione dei dipendenti svolgenti funzioni … Continua la lettura di Natura subordinata del rapporto di lavoro dell’addetto al call center →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18192 del 5 luglio 2019, ha statuito la legittimità del contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore disabile, ferma restando l’indicazione nel contratto delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo che giustificano l’apposizione del termine. Nel caso di specie, una lavoratrice disabile aveva chiesto … Continua la lettura di Legittimi i contratti a termine stipulati con lavoratori disabili →