Archivi categoria: Massime

Con sentenza n. 19863 del 26 luglio 2018 la Corte di Cassazione ha dichiarato nullo, in quanto intimato in frode alla legge, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo comminato a più lavoratori a seguito di una scissione societaria apparente. La società, infatti, aveva effettuato una scissione meramente formale finalizzata alla frammentazione della forza lavoro fra … Continua la lettura di Licenziamento in frode alla legge se la società opera una scissione fittizia →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 21036 pubblicata il 23 agosto 2018, ha ribadito il principio secondo cui, l’eventuale adibizione a mansioni non rispondenti alla qualifica rivestita, anche inferiori, non consente al lavoratore di poter rifiutare aprioristicamente l’esecuzione della prestazione lavorativa, potendo invece “richiedere giudizialmente la riconduzione della prestazione nell’ambito della qualifica di appartenenza”. … Continua la lettura di Il lavoratore non può rifiutare di svolgere mansioni diverse dalla qualifica richiestagli dal superiore →

Con l’ordinanza del 30 agosto 2018, n. 21449, la Suprema Corte ha affermato il principio secondo il quale l’esercizio del diritto di opzione da parte del lavoratore per la prosecuzione volontaria del servizio comporti unicamente lo slittamento in avanti dei termini dell’età pensionabile, non modificando, invece, i diritti ed i doveri già posti in capo … Continua la lettura di La prosecuzione volontaria del rapporto di lavoro non fa venir meno i diritti ed i doveri posti in capo alle parti durante il rapporto ad essa precedenti →

Con sentenza n. 20761 del 17 agosto 2018, la Corte di Cassazione ha sancito che non costituisce violazione del principio di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto la mancata comunicazione al dipendente da parte del datore di lavoro dell’approssimarsi del superamento del periodo di comporto. La Suprema Corte ha precisato, altresì, che la lettera … Continua la lettura di Il datore di lavoro non è tenuto a comunicare al dipendente l’approssimarsi del periodo di comporto →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 18268 dell’11 luglio 2018, ha ribadito che il patto di prova, oltre alle qualità professionali, consente di verificare al datore di lavoro anche il comportamento e la personalità del lavoratore in relazione all’adempimento della prestazione, anche qualora questa riguardi mansioni di uguale contenuto rese in favore di differenti … Continua la lettura di È legittimo il patto di prova per uguali mansioni svolte per più datori di lavoro in un appalto →

Con sentenza n. 17885 del 6 luglio 2018, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo il quale è legittimo il licenziamento disciplinare nel caso in cui manchi al lavoratore l’autorizzazione del datore di lavoro per il godimento di un periodo di ferie, anche quando il dipendente sia convinto di avere agito in buona … Continua la lettura di La legittimità del licenziamento in mancanza dell’autorizzazione datoriale alla fruizione delle ferie →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 5 luglio 2018, n. 17668, ha affermato che, nel caso di attività lavorativa pericolosa per la salute del lavoratore, la responsabilità del datore di lavoro, ai sensi dell’articolo 2087 cod. civ., non configura un’ipotesi di responsabilità oggettiva e non è circoscritta alla violazione di regole di esperienza o … Continua la lettura di Il datore di lavoro è responsabile se non prova di aver fatto tutto il possibile per evitare il danno al lavoratore →

Con sentenza n. 158 del 13 luglio 2018 la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 24, c. 3, d. lgs. n. 151/2001, nella parte in cui non esclude dal computo di sessanta giorni, immediatamente antecedenti all’inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro il periodo di congedo straordinario, di cui la lavoratrice gestante abbia … Continua la lettura di INDENNITA’ DI MATERNITA’: IL CONGEDO STRAORDINARIO NON SI COMPUTA NEI SESSANTA GIORNI →