Archivi categoria: Massime

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7698 del 6 aprile 2020, ha affermato che per i lavoratori in aspettativa sindacale devono ritenersi esclusi dalla contribuzione figurativa gli istituti retributivi non previsti dal contratto collettivo di lavoro e quelli collegati all’effettiva prestazione dell’attività lavorativa. La Corte Suprema, ha precisato che le retribuzioni da accreditare figurativamente, … Continua la lettura di Aspettativa sindacale e contribuzione figurativa: elementi della retribuzione utili ai fini pensionistici →

La Corte di Cassazione, sezione Lavoro, con sentenza n. 7703 del 6 aprile 2020, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato dal datore di lavoro al proprio dipendente per essere state riscontrate a suo carico notevoli anomalie concernenti i rimborsi spese richiesti in occasione delle trasferte di lavoro. Nella specie, dalle risultanze documentali … Continua la lettura di Alterazione fraudolenta dichiarazioni di spese effettuate: legittimo il licenziamento →

Con sentenza n. 5717 del 2 aprile 2020, il Tribunale di Roma, sezione lavoro, ha stabilito che i dirigenti che, a causa del mancato recepimento della Direttiva europea 98/59/CE da parte dell’Italia, non hanno potuto beneficiare delle tutele previste in caso di licenziamento collettivo, sono legittimati a chiedere il risarcimento del danno nei confronti dello … Continua la lettura di I dirigenti esclusi dalle procedure di licenziamento collettivo hanno diritto al risarcimento da parte dello Stato →

Con ordinanza n. 7696 del 6 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che incombe sul lavoratore, che agisca giudizialmente al fine di ottenere la corresponsione dell’indennità sostituiva delle ferie non godute, l’onere di dimostrare di aver effettivamente svolto l’attività lavorativa in tali giornate. Nel caso in esame, la Suprema Corte, muovendo dall’affermazione secondo … Continua la lettura di Onere probatorio in tema di indennità sostitutiva delle ferie →

Con ordinanza n. 5685, emessa il 4 marzo 2020 ai sensi dell’art. 669-terdecies c.p.c., il Tribunale di Napoli ha rigettato il reclamo proposto da una società avverso il provvedimento cautelare che aveva revocato il trasferimento disposto dalla stessa nei confronti di un lavoratore affetto da patologie respiratorie. Nella fattispecie in esame, un dipendente di una … Continua la lettura di Le ragioni tecniche, organizzative e produttive alla base del trasferimento devono essere comprovate in giudizio →

Con sentenza n. 7566 del 27 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore assente per malattia non può scegliere incondizionatamente di sostituire alla malattia la fruizione di ferie maturate e non godute, al fine di interrompere il periodo di comporto. Tuttavia, il datore di lavoro, in caso di una richiesta di … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che si sia collocato autonomamente in ferie alla scadenza del comporto →

Con sentenza n. 6943 dell’11 marzo 2020, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla compatibilità dell’indennità di mobilità, di cui all’art. 7 della legge n. 223 del 23 luglio 1991, applicabile ratione temporis, con lo svolgimento di lavoro autonomo. Dopo aver richiamato alcuni suoi precedenti, con i quali ne aveva sancito l’incompatibilità, in ragione … Continua la lettura di Compatibilità tra indennità di mobilità e lavoro autonomo prestato anche in costanza di lavoro subordinato →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7567 del 27 marzo 2020, ha affermato la legittimità del licenziamento intimato ad un dipendente per aver aggredito nel corso di un diverbio il proprio superiore, colpendolo con un calcio, anche in assenza di un perturbamento alla vita aziendale, come richiesto dal contratto collettivo. Infatti, l’elencazione contenuta nei … Continua la lettura di Dipendente che aggredisce il superiore: legittimo il licenziamento per giusta causa →

Con ordinanza n. 6031 del 4 ottobre 2019, il Tribunale di Padova ha statuito che l’esito delle indagini effettuate da un investigatore privato, su richiesta del datore di lavoro, sono utilizzabili per intimare il licenziamento al lavoratore che ha commesso un fatto illecito avente autonoma rilevanza penale, civile, amministrativa. Il Giudice ha ribadito che il … Continua la lettura di Indagini di un investigatore privato e licenziamento →