Archivi categoria: Legislazione – Prassi

L’INPS, con messaggio n. 1714 del 20 aprile 2022, ha fornito chiarimenti in merito alla presentazione e gestione delle domande di assegno unico ed universale per i figli a carico (c.d. “AUU”), introdotto dal D.Lgs n. 230/2021 a decorrere dal 1 marzo 2022 e che consiste in un beneficio economico mensile attribuito ai nuclei familiari.Con … Continua la lettura di Assegno unico e universale per i figli a carico: ulteriori chiarimenti in materia con il messaggio INPS n. 1714 del 20 aprile 2022 →

L’INPS, con il messaggio n. 1349 del 24 marzo 2022, ha fornito nuove istruzioni in materia di tutela previdenziale per i lavoratori “fragili” del settore privato, assicurati per la malattia Inps, sostituendo quanto precedentemente previsto con il messaggio n. 1126 dell’11 marzo 2022.In particolare, l’Istituto ha ribadito che sono considerati lavoratori fragili le persone affette … Continua la lettura di Nuove istruzioni in materia di tutela previdenziale per i lavoratori “fragili” →

L’INPS, con circolare n. 36 del 7 marzo 2022, ha esteso anche ai soggetti uniti civilmente la possibilità di usufruire dei permessi e del congedo straordinario previsti in favore dei lavoratori del settore privato che prestano assistenza al coniuge, a parenti o ad affini riconosciuti in situazione di disabilità grave, disciplinati rispettivamente dall’art. 33, comma … Continua la lettura di Permessi L. n. 104/1992 e congedo straordinario estesi anche ai familiari degli uniti civilmente →

L’INPS, con messaggio n. 403 del 26 gennaio 2022, ha comunicato la proroga delle agevolazioni e degli esoneri previsti per l’occupazione giovanile (under 36), per quella femminile e per quella  per le Regioni del Mezzogiorno (denominata Decontribuzione Sud) disciplinate dalla L. n. 178/2020 (cd. Legge di Bilancio 2021). Le suddette misure sono state autorizzate dalla … Continua la lettura di Proroga delle agevolazioni per l’occupazione giovanile, femminile e per le Regioni del Mezzogiorno →

L’INPS, con messaggio n. 197 del 14 gennaio 2022, ha illustrato le modalità di fruizione dell’esonero del versamento dei contributi previdenziali previsti per i datori di lavoro che non richiedano i nuovi trattamenti di integrazione salariale previsti dalla L. 178/2020 (cd. Legge di Bilancio 2021). L’esonero contributivo autorizzato dalla Commissione Europea, con decisione dell’8 dicembre … Continua la lettura di Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i datori di lavoro che non richiedano i nuovi trattamenti di integrazione salariale →

L’INPS, con la circolare n. 18 del 1° febbraio 2022, ha illustrato le novità introdotte dalla Legge n. 234/2021, cd. Legge di Bilancio 2021 (per approfondimenti si veda la nostra precedente news del 7 gennaio 2022) in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e quelle introdotte, da ultimo, dal D.L. n. … Continua la lettura di Riforma degli ammortizzatori sociali: le linee di indirizzo dell’INPS →

L’INPS, con circolare n. 2 del 4 gennaio 2022, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alle novità introdotte dalla L. 234/2021 (cd. Legge di Bilancio 2022) in ordine alla NASPI ed in particolar modo ai requisiti di accesso alla prestazione ed alla misura e durata della stessa.Destinatari della indennità di disoccupazione sono i lavoratori dipendenti … Continua la lettura di Indennità di disoccupazione NASPI alla luce delle novità introdotte dalla L. 234/2021 →

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con circolare n. 1 del 3 gennaio 2022, ha fornito i primi chiarimenti per l’accesso ai trattamenti di integrazione salariale alla luce delle modifiche ed integrazioni apportate dalla L. n. 234/2021 (c.d. “Legge di bilancio”) al D.lgs. n. 148/2015 recante la disciplina in materia di ammortizzatori sociali … Continua la lettura di Ammortizzatori sociali alla luce delle modifiche introdotte dalla L. 234/2021 ( “Legge di Bilancio 2022”) →

L’INPS, con circolare n. 183 del 10 dicembre 2021, ha fornito le istruzioni operative in ordine alle misure di integrazione salariale previste per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da Covid-19 alla luce delle novità introdotte dalla Legge di conversione del D.L. 146/2021 cd. Decreto Fiscale.In particolare, per quanto concerne l’Assegno ordinario e la CIG in deroga, … Continua la lettura di Trattamenti di integrazione salariale per Covid-19 →