Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20436 dell’11 ottobre 2016, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha dichiarato che il lavoratore non ha l’onere di segnalare una possibilità di ricollocazione nell’ambito dell’assetto organizzativo aziendale, in quanto l’ interpretazione opposta non è coerente con la ratio che sorregge l’art. 6 della Legge 604/66. … Continua la lettura di L’obbligo di repechage è a carico del datore di lavoro →

Con la sentenza del 14 ottobre 2016 n. 20805, la Suprema Corte ha affermato che il lavoratore che svolge le mansioni superiori proprie del dirigente ha diritto al riconoscimento della relativa qualifica e tale diritto non può restare escluso dalla clausola contrattuale che preveda in proposito la necessità di un formale riconoscimento da parte del … Continua la lettura di APPLICABILITA’ DELL’ART. 2103 C.C. ANCHE PER IL RICONOSCIMENTO DELLA QUALIFICA DIRIGENZIALE →

Con sentenza n. 19918 del 5 ottobre 2016, la Suprema Corte, ha ribadito che la delibera di esclusione del socio fondata esclusivamente sull’intervenuto licenziamento disciplinare, è automaticamente illegittima, qualora detto licenziamento da cui scaturisce sia dichiarato illegittimo, trovando di conseguenza applicazione l’articolo 18 St. lav., ossia la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro. Da … Continua la lettura di APPLICAZIONE DELL’ARTICOLO 18 AL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL SOCIO LAVORATORE →

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 43926 del 18 ottobre 2016, recependo le disposizioni introdotte dal D.lgs. n. 8/2016 che ha depenalizzato l’ipotesi del reato di intermediazione illecita di manodopera per violazione delle disposizioni in materia di appalto e distacco, ha escluso la depenalizzazione nei casi in cui la somministrazione illecita di manodopera riguardi … Continua la lettura di Esclusa la depenalizzazione in caso di somministrazione illecita di lavoratori minori →

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 20817 del 14 ottobre 2016, ha affermato che è possibile il licenziamento del lavoratore che sia stato reintegrato nel posto di lavoro sulla base di un provvedimento cautelare, attesa l’efficacia di siffatto provvedimento, al pari di quello di reintegrazione emesso all’esito del giudizio ordinario, di operare la … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento dopo la reintegra →

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 45198, del 26 ottobre 2016, ha affermato che è reato la mera predisposizione di apparecchiature idonee a controllare a distanza l’attività dei lavoratori, in quanto per la punibilità non è richiesta la messa in funzione o il concreto utilizzo delle attrezzature, essendo sufficiente l’idoneità al controllo a … Continua la lettura di Violazione dell’uso di impianti audiovisivi →