Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8260 del 30 marzo 2017, ha affermato il principio secondo cui integra gli estremi del dolo omissivo, rilevante ai fini dell’annullabilità di un verbale di conciliazione, il silenzio e la reticenza serbata da una delle parti in ordine a situazioni di interesse dell’altra parte, preordinati a realizzare, con … Continua la lettura di La conciliazione in sede sindacale è annullabile qualora il lavoratore sia stato tratto in inganno dal datore di lavoro →

La Suprema Corte con sentenza n. 8145 del 29 marzo 2017, ha ribadito il principio secondo cui, in materia di contratti a termine, la mera inerzia del lavoratore protrattasi dopo la scadenza del termine prima di agire in giudizio per chiedere la conversione a tempo indeterminato (due anni, nel caso in esame) non è di … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato e mutuo consenso →

Con sentenza n. 7166 del 21 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il comportamento contestato ad un lavoratore (nella specie un tecnico reperibile e responsabile di emergenze), che si era rifiutato di attivarsi a fronte di due sollecitazioni di intervento (per un calo di pressione ed una fuga di gas), possa giustificare … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare per infrazioni gravi →

Con sentenza n. 7524 del 23 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il licenziamento dell’invalido, assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio, è legittimo solo in presenza della perdita totale della capacità lavorativa, ovvero di una situazione di pericolo per la salute e l’incolumità degli altri lavoratori … Continua la lettura di Licenziamento per impossibilità sopravvenuta dovuta ad inidoneità fisica e categorie protette →

Con sentenza n. 8136 del 29 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha confermato il principio secondo il quale, essendo il licenziamento  un atto unilaterale recettizio ai sensi degli art. 1334 e 1335 cc, esso produce i propri effetti  solamente allorquando giunga all’indirizzo del destinatario: non rileva, pertanto, il momento in cui il datore di … Continua la lettura di Conoscenza casuale del licenziamento prima della presentazione delle giustificazioni →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7523 del 23 marzo 2017, ha confermato il principio secondo cui le dimissioni rassegnate dal lavoratore sono annullabili per violenza morale ove siano determinate da una condotta intimidatoria, oggettivamente ingiusta, tale da costituire una decisiva coazione psicologica. Nel caso di specie, la Corte ha confermato la sentenza di … Continua la lettura di Dimissioni per violenza morale →

Con sentenza n. 6991 del 17 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha statuito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato ad un dipendente di banca che aveva manomesso il sistema informatico aziendale di rilevazione delle presenze/assenze in funzione sul posto di lavoro così da far registrare la sua presenza in servizio nonostante … Continua la lettura di Licenziamento e manomissione del sistema informatico di rilevazione delle presenze/assenze →

Con sentenza n. 6405 del 13 marzo 2017, la Cassazione ha statuito che, in tema di obbligazioni contributive nei confronti delle gestioni previdenziali ed assistenziali, l’accertamento dell’esistenza tra le parti di un contratto di lavoro subordinato in luogo di un contratto di lavoro a progetto correttamente denunciato e registrato, configura l’ipotesi di “evasione contributiva” di … Continua la lettura di Evasione contributiva e onere della prova →

La Suprema Corte con ordinanza n. 6880 del 16 marzo 2017, ha ribadito il principio secondo cui, anche le società private a partecipazione pubblica sono assoggettate al regime di responsabilità solidale ex art. 29, comma 2, D. Lgs. 276/2003, nonostante, nel contempo, siano destinatarie della legge sugli appalti pubblici, non ravvisando alcuna incompatibilità tra le … Continua la lettura di La responsabilità solidale del committente ex art. 29, comma 2, D.Lgs. 276/2003 →

La Suprema Corte con sentenza n. 5314 del 2 marzo 2017, ha statuito, che, nell’ambito del procedimento disciplinare di cui all’art. 7 Legge n. 300/1970, non esiste un diritto in capo al lavoratore al differimento della convocazione per rendere le proprie giustificazioni, limitandosi ad addurre un’impossibilità di presenziare in quanto tale richiesta contrasta con il … Continua la lettura di Procedimento disciplinare e differimento dell’audizione per rendere le proprie giustificazioni →