In tema di licenziamento, la Suprema Corte, con sentenza n. 11027 del 5 maggio 2017, ha ribadito che, sostanziandosi la giusta causa o il giustificato motivo in una nozione legale, le eventuali difformi previsioni della contrattazione collettiva non vincolano il giudice di merito. La Corte ha precisato poi che il giudice ha il dovere, in … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa e autonomia collettiva
La Suprema Corte, con sentenza n. 18779 del 18 aprile 2017, in tema di infortunio sul lavoro, ha escluso la responsabilità per colpa del delegato alla sicurezza del datore di lavoro per le lesioni personali riportate dal lavoratore nell’utilizzo di un macchinario dotato di idoneo dispositivo di sicurezza, in quanto non era stata provata alcuna … Continua la lettura di Il delegato alla sicurezza sul lavoro non è automaticamente responsabile per colpa
Con la sentenza n. 9869 del 19 aprile 2017, la Suprema Corte ha confermato l’orientamento secondo il quale, in tema di giustificato motivo oggettivo di licenziamento ex art. 3 della L. n. 604 del 1966, la decisione in ordine all’assetto organizzativo aziendale è rimessa esclusivamente alla libera discrezionalità del datore di lavoro, in conformità del … Continua la lettura di Giustificato motivo oggettivo e “obbligo di repechage”
Il TAR di Trento, con sentenza n. 135 del 13 aprile 2017, ha affermato che l’integrazione salariale ordinaria non può essere concessa all’impresa che dichiari di versare in una situazione di contrazione dell’attività produttiva e che, poco prima, si sia fusa per incorporazione con un’altra società. Secondo il Tar, infatti, rientra nel rischio d’impresa la … Continua la lettura di Impossibilità di accesso alla Cigo in caso di fusione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9380 del 12 aprile 2017, ha ribadito che una situazione di dequalificazione del lavoratore accertata in un giudizio non comporta automaticamente la sussistenza dei danni da “mobbing” e da demansionamento, laddove non siano provati dallo stesso lavoratore. Nel caso di specie, la Corte di Cassazione ha confermato la … Continua la lettura di DEQUALIFICAZIONE DEL DIPENDENTE E DANNI DA MOBBING E DA DEMANSIONAMENTO
La Suprema Corte con sentenza n. 8818 del 5 aprile 2017, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente per aver informato con ritardo il datore di lavoro del sequestro del personal computer aziendale da parte della polizia giudiziaria, utilizzato per attività pedopornografica. La Suprema Corte ha ribadito, peraltro, che la … Continua la lettura di Legittimità del licenziamento per giusta causa
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8834 del 5 aprile 2017, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “scopo delle regole dettate dall’art. 2110 c.c. per l’ipotesi di assenza determinata da malattia del lavoratore è quello di contemperare gli interessi confliggenti del datore di lavoro a mantenere alle proprie dipendenze solo chi lavora, e … Continua la lettura di Licenziamento per superamento del periodo di comporto
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8260 del 30 marzo 2017, ha affermato il principio secondo cui integra gli estremi del dolo omissivo, rilevante ai fini dell’annullabilità di un verbale di conciliazione, il silenzio e la reticenza serbata da una delle parti in ordine a situazioni di interesse dell’altra parte, preordinati a realizzare, con … Continua la lettura di La conciliazione in sede sindacale è annullabile qualora il lavoratore sia stato tratto in inganno dal datore di lavoro
La Suprema Corte con sentenza n. 8145 del 29 marzo 2017, ha ribadito il principio secondo cui, in materia di contratti a termine, la mera inerzia del lavoratore protrattasi dopo la scadenza del termine prima di agire in giudizio per chiedere la conversione a tempo indeterminato (due anni, nel caso in esame) non è di … Continua la lettura di Contratti a tempo determinato e mutuo consenso
Con sentenza n. 7166 del 21 marzo 2017, la Corte di Cassazione ha ritenuto che il comportamento contestato ad un lavoratore (nella specie un tecnico reperibile e responsabile di emergenze), che si era rifiutato di attivarsi a fronte di due sollecitazioni di intervento (per un calo di pressione ed una fuga di gas), possa giustificare … Continua la lettura di Licenziamento disciplinare per infrazioni gravi
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