Con sentenza n. 29756 del 12 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per assenza ingiustificata (pari a 15 giorni) in quanto, la stessa, terminata l’assenza per malattia superiore ai 60 giorni ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, invece di presentarsi in … Continua la lettura di Visita di idoneità e assenza ingiustificata
L’INPS, con circolare n. 132 del 15 dicembre 2022, è intervenuto in ordine all’Assegno unico e universale (AUU) previsto dall’art. 1, comma 1, del D.lgs. 230/2021 e ss.mm., che costituisce un beneficio economico attribuito, su base mensile, per il periodo compreso tra il mese di marzo di ciascun anno e il mese di febbraio dell’anno … Continua la lettura di Assegno Unico e Universale per i figli a carico
La Corte di Cassazione con sentenza n. 28398 del 29 settembre 2022, ha ribadito che la registrazione su nastro magnetico di una conversazione tra presenti sul luogo di lavoro, anche senza il consenso dell’interessato, possa costituire fonte di prova ex art. 2712 c.c. se colui contro il quale la registrazione è prodotta non contesti che … Continua la lettura di È legittimo registrare di nascosto conversazioni con i colleghi per far valere in giudizio un diritto
La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza del 22 settembre 2022, causa C-120/21, ha affermato che il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne.Nel caso di specie, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, una lavoratrice tedesca aveva chiesto il pagamento di … Continua la lettura di Il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne
Con ordinanza n. 28330 del 29 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha ribadito che, nell’ambito di società a partecipazione pubblica, l’omesso svolgimento di procedure di selezione del personale che garantiscano il possesso, da parte del candidato, dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, determina la nullità del contratto di … Continua la lettura di E’ nullo il contratto di lavoro senza l’espletamento di procedure selettive per l’assunzione presso le società a partecipazione pubblica
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28403 del 29 settembre 2022, ha affermato che, nell’ipotesi di dichiarazione di fallimento della società datrice di lavoro, allorquando il curatore fallimentare, accertata l’impossibilità della continuazione dell’attività di impresa, proceda ad un licenziamento collettivo per giustificato motivo oggettivo, il mancato rispetto dell’obbligo di preavviso di cui all’art. 4 … Continua la lettura di I lavoratori licenziati dal curatore fallimentare hanno diritto all’indennità sostitutiva del preavviso di mancato preavviso
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 2016 del 10 ottobre 2022, è intervenuto in ordine alla individuazione dell’Ispettorato territorialmente competente a decidere sui ricorsi proposti ai sensi dell’art. 16 del D. Lgs. n. 124/2004 avverso gli atti di accertamento adottati nei confronti di datori di lavoro che occupano personale impegnato in ambiti provinciali anche … Continua la lettura di Ricorsi sugli accertamenti in materia di lavoro
Con ordinanza n. 26198 del 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento intimato per giusta causa ad un lavoratore per indebita fruizione di un permesso sindacale, utilizzato per finalità personali del tutto estranee a quelle previste ex lege (art. 30, l. n. 300/1970). A nulla rileva il fatto che … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento intimato al sindacalista che ha utilizzato un giorno di permesso sindacale per fini personali
Con sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto è nullo e deve trovare applicazione la tutela reintegratoria attenuata ex art. 18, comma 4, dello Statuto dei Lavoratori, a prescindere dal numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. La … Continua la lettura di Licenziamento intimato prima del superamento del comporto: il lavoratore deve essere reintegrato anche nelle piccole aziende
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 26199 del 6 settembre 2022, ha affermato che è legittimo il licenziamento per giusta causa di una lavoratrice che abbia rifiutato di sottoporsi a visita medica per timore di un demansionamento, costituendo una grave insubordinazione. Infatti, la visita medica di idoneità in ipotesi del cambio di mansioni è … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta di sottoporsi a visita medica per timore di un demansionamento
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