Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza n. 17303 del 24 agosto 2016, la Corte di Cassazione, in merito all’indennità di disoccupazione (ora c.d. Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego ovvero NASpI), ha illustrato la portata dell’art. 34, comma 5, l. 448/1998, a mente del quale “La cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni non dà titolo alla concessione … Continua la lettura di Indennità di disoccupazione →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 26 agosto 2016 n. 17368, in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha affermato che il collegamento economico-formale tra imprese gestite da società dello stesso gruppo non basta ad estendere gli obblighi inerenti  ad un rapporto di lavoro subordinato (compresi quelli relativi alla sua cessazione come il … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 29 agosto 2016 n. 17404, ha affermato che il termine di decadenza dei 60 giorni per proporre la domanda di indennità di mobilità non è sospeso dalla malattia del lavoratore. La Suprema Corte ha precisato che il termine di decadenza non può essere sospeso da una situazione di … Continua la lettura di Domanda di indennità di mobilità e termini di decadenza →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 14305 del 13 luglio 2016, ha statuito l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato da una società a un dipendente che, nel corso di una controversia intentata per il riconoscimento di mansioni superiori, si era impossessato di documenti utili alla causa, inviandoli dalla mail aziendale a quella personale, nonché aveva … Continua la lettura di Utilizzazione in giudizio dei documenti aziendali →

I Giudici di legittimità, con sentenza n. 17865 del 9 settembre 2016, hanno ribadito il consolidato orientamento secondo cui per assolvere all’obbligo di specificare le ragioni giustificative di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, prescritte dall’art. 20, comma 4, D.lgs. 276/2003, a pena di invalidità del contratto di somministrazione a termine, è sufficiente che “l’indicazione … Continua la lettura di Legittimo il ricorso alla somministrazione per sopperire a picchi di attività →

Il Tribunale di Viterbo, con ordinanza del 4 luglio 2016, sulla scorta dell’orientamento della giurisprudenza di legittimità, ha ribadito il principio secondo cui in caso di licenziamento collettivo per riduzione del personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la comparazione dei … Continua la lettura di Licenziamento collettivo e violazione dei criteri di scelta →

Il Tribunale di Vicenza, con sentenza n. 458 del 5 luglio 2016, ha precisato che la disciplina sul licenziamento collettivo deve essere applicata anche alla categoria dei dirigenti, in attuazione immediata della sentenza emessa dalla Corte di Giustizia europea del 13 febbraio 2014 (C-596/12), che ha condannato lo Stato Italiano per aver escluso la categoria … Continua la lettura di Licenziamenti collettivi per riduzione del personale: inclusione del dirigente →

Con sentenza n. 15989 del 1 agosto 2016, la Corte di Cassazione ha escluso che nel nostro ordinamento sussista un divieto assoluto, per il lavoratore assente per malattia, di prestare, durante tale assenza, un’attività lavorativa in favore di terzi, “purché questa non evidenzi o una (i) simulazione di infermità, ovvero importi (ii) violazione al divieto … Continua la lettura di Attività lavorativa del lavoratore assente per malattia in favore di terzi →

Con sentenza n. 15211 del 22 luglio 2016, la Corte di Cassazione, in tema di licenziamento individuale, ai fini dell’accertamento del superamento della soglia dimensionale dei 15 dipendenti, richiesto per l’applicabilità della tutela reale ex art. 18 S.L. (fattispecie precedente al regime delle cd. “tutele crescenti”  di cui al D.Lgs. 23/2015), ha ribadito il principio … Continua la lettura di Tutela “reale” e le unità produttive prive di autonomia →

Con la sentenza n. 16214 del 3 agosto 2016, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio secondo cui il patto di prova deve essere accettato dal dipendente in forma scritta, a pena di invalidità dell’eventuale licenziamento intimato alla scadenza del relativo periodo, e non può essere prorogato in costanza di rapporto, essendo possibile stabilire … Continua la lettura di Divieto di proroga del patto di prova in costanza del rapporto di lavoro →