Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza del 6 ottobre 2015 n. 19930, ha ribadito che il cd. patto di demansionamento, espressamente accettato dal lavoratore, è da ritenersi legittimo se finalizzato ad evitare il licenziamento. Nella fattispecie, un lavoratore, a seguito della soppressione del proprio posto di lavoro ed al suo conseguente rifiuto di trasferirsi ad … Continua la lettura di Legittimo il demansionamento concordato se il lavoratore rifiuta il trasferimento →

La Corte di Appello di Firenze, con sentenza del 6 ottobre 2015, ha ritenuto applicabile la responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003 nei confronti di una azienda committente privata, concessionaria di un servizio pubblico, per il mancato pagamento di vari emolumenti, e del versamento della connessa contribuzione previdenziale, da parte di … Continua la lettura di Ambito di applicazione della responsabilità solidale ex art. 29, co. 2, D.Lgs. n. 276/2003 →

Pronunciandosi sulla natura del termine a difesa previsto, ai sensi dell’art. 7, Legge n. 300/1970, per permettere ai lavoratori, sottoposti a procedimento disciplinare, di richiedere un’audizione per esporre le proprie giustificazioni rispetto agli addebiti contestati, la Corte di Cassazione, con la sentenza n 23140 del 12 novembre 2015, ha chiarito che lo stesso termine non … Continua la lettura di Procedimento disciplina e natura del termine a difesa →

Nell’ambito di una controversia per il riconoscimento del superiore inquadramento, la Corte di Cassazione, con sentenza n. 22379 del 2 novembre 2015, ha rigettato il ricorso del datore di lavoro che aveva contestato l’applicazione, ai suoi danni, dell’art. 23 della L. n. 218/52, secondo cui in caso di versamento ritardato dei contributi rimane a carico … Continua la lettura di Adempimento contributivo in caso di illecito contrattuale imputabile al datore di lavoro →

Con la sentenza n. 20440 del 12 ottobre 2015, la Suprema Corte, confermando le precedenti decisioni di merito, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da una società nei confronti di un suo dipendente che, durante il proprio orario di lavoro, si era ingiustificatamente allontanato dalla sede aziendale “per trattenersi in bar o … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa a seguito di controlli difensivi →

Con sentenza n. 18223 del 17 settembre 2015, la Suprema Corte ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “il giudice deve operare solo (…) un confronto tra le mansioni svolte e la qualifica posseduta, perché è con riferimento a questa che va verificato se vi sia dequalificazione e, solo in caso di corrispondenza delle mansioni … Continua la lettura di Parametri di valutazione del demansionamento →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17990 dell’11 settembre 2015, si è espressa in merito al coordinamento tra la norma di cui all’art. 16, CCNL Dirigenti Industria, che consente al lavoratore di risolvere il rapporto di lavoro entro 60 giorni dal mutamento delle attività che incida sulla sua posizione con diritto al pagamento dell’indennità … Continua la lettura di Art. 16, CCNL Dirigenti Industria e dimissioni per giusta causa →

Con sentenza n. 18165 del 16 settembre 2015, la Suprema Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato ad un dirigente ai sensi della L. n. 223/1991, ossia tramite procedura di mobilità che, è bene ricordare, prima dell’entrata in vigore della L. n. 161/2014 (cd. Legge europea 2013-bis) non si applicava ai lavoratori in … Continua la lettura di Formale qualifica del dirigente e licenziamento collettivo →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17987 dell’11 settembre 2015, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui “la clausola di un contratto collettivo che preveda un certo fatto quale giusta causa o giustificato motivo di licenziamento non esime il giudice dalla valutazione di proporzionalità fra il provvedimento espulsivo adottato dal datore di lavoro e … Continua la lettura di CCNL e fattispecie tipiche di illecito disciplinare →

Con sentenze nn. 26 e 1276 del 2015, il Tribunale di Velletri ha statuito che il trasferimento del dirigente da una sede ad un’altra in cui vi è uno scarso approvvigionamento dei mezzi e un numero insufficiente di personale è illegittimo in quanto denota un atteggiamento gravemente ostruzionistico, che ha effetti defatigatori e penalizzanti verso … Continua la lettura di E’ illegittimo il trasferimento del direttore da una sede ad un’altra, nel caso di comportamento ostruzionistico del datore di lavoro →