In una fattispecie in cui un lavoratore intento alla pulizia dei rulli – a macchina accesa – aveva riportato gravi danni alla mano destra per non aver preventivamente spento la macchina, la Suprema Corte, con sentenza n. 10465 del 21 maggio 2015, ha confermato la sentenza dei Giudici di merito che aveva condannato il datore … Continua la lettura di Infortunio del lavoratore: concorso di colpa del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11067 del 28 maggio 2015, ha ribadito la distinzione tra le nozioni di giusta causa e giustificatezza del licenziamento del dirigente, distinguendo le relative conseguenze. In particolare, la giusta causa si sostanzia in un inadempimento grave del dipendente, che impedisce la prosecuzione anche solo temporanea del rapporto di … Continua la lettura di Licenziamento per giusta causa del dirigente
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9796 del 13 maggio 2015, ritenendo inapplicabile ai dirigenti la disciplina dettata dalla Legge n. 223/1991 – in una fattispecie antecedente all’entrata in vigore della L. n. 161/2014, che ha esteso l’applicazione della stessa L. n. 223/1991 anche ai dirigenti – ha stabilito che il controllo giudiziale sulla … Continua la lettura di Licenziamento del dirigente nel corso di una procedura di riduzione di personale collettiva
Con sentenza n. 10472 del 21 maggio 2015, la Corte di Cassazione si è espressa in merito al noto principio della tempestività della contestazione nell’ambito di un procedimento disciplinare. Nel caso di specie, il lavoratore, dipendente di società di assicurazione ed addetto alla struttura di controllo sulla rete sinistri, era stato licenziato per i medesimi … Continua la lettura di Tempestività della contestazione disciplinare
La Suprema Corte, con sentenza n. 10038 del 15 maggio 2015, ha ribadito il principio per cui, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ovvero dettato da ragioni attinenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa ex art. 3, Legge n. 604 del 1966, il motivo oggettivo è rimesso alla … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e limiti del controllo giudiziale sulle scelte datoriali
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 829 del 19 marzo 2015, ha affermato che è applicabile la disciplina del contratto a termine “causale” anche ai contratti stipulati dopo l’entrata in vigore della Legge 18 luglio 2012 n. 92, cd. Riforma Fornero (che, come noto, ha introdotto la possibilità di assumere a termine per … Continua la lettura di Contratti a termine stipulati dopo la Legge n. 92/2012 e indicazione della causale
Il Tribunale di Milano nella recente ordinanza del 14 aprile 2015 ha affermato che una contestazione disciplinare generica integra un’ipotesi di insussistenza del fatto contestato, con conseguente applicazione dell’art. 18, L. n. 300/1970. Nella specie, ad un lavoratore erano stati contestati una pluralità di addebiti, tutti riconducibili ad omesse segnalazioni alla Direzione di evidenti anomalie … Continua la lettura di La genericità della contestazione comporta la insussistenza del fatto contestato
Con sentenza n. 9223 del 7 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha confermato la decisione della Corte d’Appello che ha aveva ritenuto legittimo il licenziamento intimato al dipendente che aveva aggredito il proprio superiore gerarchico, considerando proporzionata, rispetto al fatto addebitato, la sanzione espulsiva adottata, alla stregua della inusitata e pericolosa reazione del lavoratore. … Continua la lettura di E’ legittimo il licenziamento disciplinare del lavoratore che aggredisce il proprio superiore gerarchico
Con sentenza n. 10955 del 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento irrogato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizzava, a fini personali, facebook, telefono cellulare e I-Pad, durante l’orario di lavoro, anche quando la verifica della violazione commessa sia avvenuta tramite la creazione … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizza facebook durante l’orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con sentenza del 12 maggio 2015 n. 9623, in tema di demansionamento, ha affermato il diritto al risarcimento del danno biologico e morale a favore della dipendente, cui erano state affidate mansioni inferiori rispetto agli ordini di servizio e alla qualifica. Nello specifico, la Suprema Corte ha respinto il ricorso proposto … Continua la lettura di Risarcibile il dipendente demansionato
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