La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 24866 del 31 agosto 2026, ha riconosciuto ai dipendenti turnisti che svolgono attività per almeno sei ore il diritto di fruire del servizio mensa o delle eventuali modalità sostitutive previste dall’azienda.

Nel caso di specie, la disciplina collettiva in materia di sanità stabiliva che la sovrapposizione tra la pausa lavorativa e l’interruzione dell’orario per lo spostamento in mensa era prevista solo per i lavoratori non turnisti.

La Suprema Corte ha chiarito che l’attribuzione del buono pasto è un’agevolazione di carattere assistenziale, diretta a conciliare le esigenze del servizio con le esigenze quotidiane del dipendente, al fine di garantirne il benessere fisico. La sua concessione è condizionata alla fruizione della pausa pranzo, la quale, a sua volta, ai sensi dell’art. 8, D.Lgs. n. 66/2003, matura non in funzione della durata della pausa, ma dell’orario di lavoro, ove quest’ultimo superi le sei ore continuative.