Con decreto del 22 luglio 2026, il Tribunale di Rieti ha affermato che l’adozione unilaterale, da parte del datore di lavoro, del regolamento relativo all’elezione del rappresentante dei lavoratori nel Consiglio di Amministrazione integra condotta antisindacale, in quanto contrasta con l’art. 4, comma 2,L. n. 76/2025, che rimette alla contrattazione collettiva la definizione delle relative procedure, e determina un’oggettiva lesione delle prerogative partecipative delle organizzazioni sindacali. Tale lesione rileva indipendentemente dall’intento datoriale di arrecare pregiudizio al sindacato.    

Nel caso di specie, il Tribunale ha inoltre ritenuto che lo svolgimento delle elezioni sulla base del regolamento unilateralmente adottato non abbia esaurito gli effetti della condotta antisindacale, poiché la permanenza in carica del rappresentante così eletto ne determina il perdurare per tutta la durata del mandato. Il giudice ha pertanto, ordinato la revoca del regolamento e della relativa nomina.