Il Tribunale di Verona, con sentenza n. 523 del 7 agosto 2025, ha statuito la legittimità del licenziamento intimato a un lavoratore che, durante il periodo di malattia conseguente ad un incidente stradale, aveva posto in essere comportamenti idonei a ritardarne la guarigione (andare in bicicletta, in auto e sollevare pesi).

Nel caso di specie, al lavoratore veniva contestato lo svolgimento di attività incompatibili con le condizioni di salute dichiarate, atteso che egli avrebbe potuto regolarmente prestare la propria attività lavorativa.

Il Giudice di primo grado ha chiarito che tale condotta era idonea a compromettere in modo irreversibile il vincolo fiduciario tra le parti, giustificando, per l’effetto, il licenziamento irrogato.