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Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 9409 del 29 aprile 2014, ha chiarito che  i criteri di individuazione dei lavoratori da sospendere e le modalità di rotazione devono essere espressamente indicati nella comunicazione con la quale il datore di lavoro dà avvio alla procedura di integrazione salariale, così come previsto dall’art. 1, co. 7, … Continua la lettura di Obbligo aziendale di comunicazione dei criteri di scelta con la lettera di avvio della procedura di CIGS