In data 28 dicembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 c.d. “Decreto Milleproroghe 2024” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024 e recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. In materia di lavoro si segnala l’articolo 14, comma 3 intitolato “Proroga di termini … Continua la lettura di Decreto Legge n. 202/2024 c.d. “Decreto Milleproroghe 2024”
In data 13 novembre 2024 è stato sottoscritto tra Confindustria e Federmanager l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, con decorrenza dal 1.1.2025 e scadenza il 31.12.2027. L’accordo ha introdotto molte novità intervenendo su vari istituti. Tra le novità più rilevanti, si segnala l’ampliamento della qualifica di … Continua la lettura di Rinnovato il CCNL Dirigenti Industria: importanti novità
E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024 la L. 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. “Collegato Lavoro”) che entrerà in vigore il 12 gennaio 2025. Il provvedimento legislativo ha introdotto le seguenti principali novità in materia di lavoro. ART. 1 – Sorveglianza sanitaria Con riferimento alla salute e sicurezza sul … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITA’ DEL “COLLEGATO LAVORO”
Con provvedimento n. 675 del 13 novembre 2024, diffuso con comunicato stampa del 22 novembre 2024, il Garante per la protezione dei dati personali ha ordinato ad una società del gruppo Glovo, il pagamento di una sanzione di 5 milioni di euro per aver trattato illecitamente i dati personali di oltre 35mila riders attraverso la … Continua la lettura di Garante Privacy: pesante sanzione economica ad una società per trattamento illecito di dati personali di migliaia di riders e per uso illecito delle piattaforme digitali
In data 11 novembre 2024 è stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale dell’Unione Europea la Direttiva 2024/2831 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2024 avente la finalità di migliorare le condizioni di lavoro e la protezione dei dati personali nel lavoro mediante le piattaforme digitali.La Direttiva, che entrerà in vigore il 1 dicembre … Continua la lettura di Pubblicata sulla GUUE la Direttiva sui lavoratori delle piattaforme digitali
L’Avv. Cristina Petrucci commenta una recente sentenza della Corte di Cassazione (7 ottobre 2024, n. 26181) che ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un dirigente di un’azienda speciale di una Camera di Commercio per aver ricoperto nel contempo anche il ruolo di amministratore di una società privata, rilevando la lesione dei … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente di un’azienda speciale che nel contempo ricopre anche la carica di amministratore di una società privata
L’Avv. Petrucci commenta la sentenza della Corte di Cassazione n. 31665 del 2 agosto 2024 in tema di responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. n. 231/2001 in materia di salute e sicurezza del lavoro, in un caso in cui il reato presupposto (nella specie, omicidio colposo) si era verificato nei confronti di due lavoratori che … Continua la lettura di Responsabilità amministrativa e infortunio sul lavoro all’estero
In data 17 settembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge del 16 settembre 2024, n. 131 c.d. “Decreto Salva Infrazioni” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024 e contenente “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti … Continua la lettura di Abuso dei contratti a termine: inasprimento delle sanzioni con il Decreto “Salva Infrazioni”
La Corte Costituzionale è intervenuta su due questioni di legittimità costituzionale sollevate dai giudici rimettenti con riferimento all’art. 3 del D.Lgs. n. 23 del 4 marzo 2015, noto anche come “Jobs Act”. Nella prima decisione, la Corte, con sentenza n. 128/2024, depositata in data 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, … Continua la lettura di LA CORTE COSTITUZIONALE INTERVIENE ANCORA SUL “JOBS ACT” E SULL’APPLICAZIONE DELLA TUTELA REINTEGRATORIA C.D. “ATTENUATA”
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota n. 1133 del 24 giugno 2024, ha fornito alcune indicazioni in merito al regime intertemporale relativo alle nuove sanzioni in materia di esercizio non autorizzato della somministrazione, appalto e distacco illeciti, alla luce delle modifiche introdotte dall’art. 29, comma 4, del D.L. n. 19/2024 (conv. con L. n. 56/2024) … Continua la lettura di INDICAZIONI DELL’INL SUL REGIME INTERTEMPORALE DELLE SANZIONI PENALI IN CASO DI ESERCIZIO NON AUTORIZZATO DELLA SOMMINISTRAZIONE, APPALTO E DISTACCO ILLECITI ALLA LUCE DEL D.L. n. 19/2024 (CONV. CON L. n. 56/2024)
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