Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7470 del 19 marzo 2020, ha ritenuto legittima la richiesta avanzata da un lavoratore nei confronti dell’INPS, per la corresponsione anticipata e integrale dell’indennità di mobilità, ai sensi dell’art. 7, comma 5 della L. n. 223/1991, a seguito del licenziamento e della sua collocazione in mobilità per 24 … Continua la lettura di Lavoratore licenziato e collocato in mobilità: legittima la richiesta di corresponsione anticipata e integrale dell’indennità di mobilità →

Con sentenza n. 6437 del 6 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che la giusta causa di recesso (nella specie dimissioni), integra una clausola generale che deve essere interpretata in base ai canoni della correttezza e buona fede ed al principio della ragionevolezza. Sulla base di tale assunto, la Suprema Corte ha stabilito … Continua la lettura di Non integra una giusta causa di dimissioni il mancato pagamento della retribuzione per breve tempo →

Con sentenza n. 4879 del 24 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che le ipotesi che rendono il licenziamento inefficace, in quanto formalmente viziato, sono soltanto quelle esplicitamente richiamate dall’art. 18, comma 6, legge n. 300 del 1970, mentre restano ferme le diverse tutele, previste dall’art. 18, commi 4, 5 o 7, nelle … Continua la lettura di Tutela reintegratoria nell’ipotesi di licenziamento intimato in assenza di contestazione disciplinare →

Con sentenza n. 6299 del 5 marzo 2020, la Corte di Cassazione ha statuito, sulla scorta di una pronuncia della Corte Costituzionale n. 254/2017, che la subfornitura va considerata come un sottotipo dell’appalto e che, per tale ragione, il committente e il subfornitore sono legati da una responsabilità solidale per quanto riguarda i crediti lavorativi, … Continua la lettura di Il committente e il subfornitore sono solidalmente responsabili per crediti lavorativi, contributivi e assicurativi →

Con sentenza n. 4871 del 24 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro può utilizzare le informazioni ottenute mediante i c.d. controlli difensivi effettuati sugli strumenti di lavoro dei dipendenti, ove abbia fornito loro adeguata informativa al riguardo ex art. art. 4, L. 300/1970. Sulla base di tale assunto, … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che viola la privacy dei clienti →

Con sentenza n. 58 del 5 febbraio 2020, il Tribunale di Brescia ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore al quale erano state contestate una grave insubordinazione per aver fissato un appuntamento contro il volere del superiore ed una grave diffamazione per aver inviato al Consigliere Delegato un’immagine goliardica nel … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giusta causa dovuto ad insubordinazione nel caso di società con gerarchia “liquida” →

Con ordinanza n. 3625 del 13 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che il premio di fedeltà deve essere computato ai fine del calcolo del TFR. Infatti, secondo i Giudici di legittimità, in base ad un orientamento consolidato, ai fini della computabilità di un emolumento ai fini del calcolo del TFR occorre avere … Continua la lettura di Premio di fedeltà e Trattamento di fine rapporto →

Con ordinanza n. 4617 del 21 febbraio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che il lavoratore che lamenti il mancato rispetto, da parte del datore di lavoro, dei criteri di correttezza e buona fede nello svolgimento di una procedura concorsuale finalizzata al conseguimento di un inquadramento superiore, e che richieda il risarcimento dei danni … Continua la lettura di Procedura concorsuale: onere probatorio per il risarcimento del danno da perdita di chances →

Con sentenza n. 3002 del 30 dicembre 2019, il Tribunale di Milano ha stabilito che l’utilizzo di espressioni irriguardose da parte del dipendente non costituisce una condotta disciplinarmente rilevante, ove le medesime siano dipese da un’immediata reazione meramente emotiva ad una situazione di difficoltà e/o disagio. Nel caso di specie, il Tribunale ha dichiarato illegittimo … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento del dipendente che utilizzi espressioni irriguardose in reazione a una situazione di disagio →

Con sentenza n. 808 del 16 gennaio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che, a seguito della conclusione della procedura di licenziamento collettivo con accordo sindacale non accettato dal lavoratore, il datore di lavoro non può procedere all’ulteriore licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo (che pertanto è illegittimo) per le medesime ragioni poste sulla … Continua la lettura di Illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo basato sulle medesime ragioni poste a fondamento del precedente licenziamento collettivo →