Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9268 pubblicata il 3 aprile 2019, ha statuito che la gravidanza sopravvenuta durante il periodo di preavviso non costituisce causa di nullità del licenziamento per violazione dell’art. 54 d.lgs. 151/2001 ma comporta la sospensione del periodo di preavviso. Nel caso di specie, il licenziamento, intimato per motivo oggettivo, … Continua la lettura di GRAVIDANZA INSORTA NEL PERIODO DI PREAVVISO: LICENZIAMENTO LEGITTIMO →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9027 del 1 aprile 2019, ha statuito che non ha natura antisindacale la condotta del datore di lavoro che, nell’intento di limitare i disagi in occasione della proclamazione di uno sciopero, disponga l’utilizzazione del personale rimasto in servizio mediante l’assegnazione a mansioni inferiori, solo ove tali mansioni siano … Continua la lettura di È antisindacale sostituire il personale scioperante con quadri nell’attività di guida e scorta dei treni →

Con sentenza n. 8385 del 26 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che la sentenza che accerta la nullità del termine apposto al contratto di lavoro e dispone la ricostituzione del rapporto illegittimamente interrotto (con la riammissione in servizio del lavoratore) ha natura dichiarativa e non costituiva. Pertanto, la conversione in rapporto di … Continua la lettura di La sentenza di accertamento della nullità del termine apposto al contratto di lavoro ha natura dichiarativa →

Con sentenza n. 8910 del 29 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha affermato il principio secondo cui l’attività prevalente ed assorbente svolta dal lavoratore deve rientrare tra quelle previste dalla categoria di appartenenza, tuttavia il dipendente può essere adibito anche a mansioni inferiori se marginali rispetto a quelle del suo livello purchè sussistano motivate … Continua la lettura di Legittima l’assegnazione di mansioni inferiori solo se marginali e motivate da esigenze aziendali contingenti →

Con ordinanza n. 8389 del 26 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha statuito l’illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al dipendente (nella specie un dirigente) in malattia nel caso in cui il datore di lavoro non abbia, nel corso del procedimento disciplinare, posticipato l’audizione dello stesso al termine del periodo di malattia. Nel caso in … Continua la lettura di Mancato rinvio dell’audizione del lavoratore in malattia: licenziamento illegittimo →

Con ordinanza n. 8658 del 28 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che l’avvenuto superamento del monte di ore annuo massimo previsto dalla contrattazione collettiva per il contratto di lavoro a tempo parziale, in difetto di previsione legale o del contratto collettivo stesso, non determina la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo … Continua la lettura di Contratto di lavoro a tempo parziale e superamento del monte ore annuo →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7711 del 20 marzo 2019, ha statuito che la giusta causa di dimissioni da parte del lavoratore, nella specie per la mancata corresponsione della retribuzione per cinque mesi, è da escludere nel caso in cui quest’ultimo, pur avendo manifestato la sua volontà di dimettersi, abbia continuato a svolgere … Continua la lettura di Dimissioni per giusta causa e svolgimento dell’attività durante il periodo di preavviso →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 7064 del 12 marzo 2019, ha statuito che l’accertamento giudiziale dell’illegittimità del licenziamento ed il conseguente ordine di reintegrazione ex art. 18, L. n. 300/1970, comportano la ricostituzione del rapporto di lavoro il quale va, quindi, considerato come mai risolto. Secondo la Suprema Corte, infatti, l’ordine di reintegrazione … Continua la lettura di Il rapporto di lavoro si ricostituisce a seguito della dichiarazione di illegittimità del licenziamento →

Con sentenza n. 383 del 18 febbraio 2019, il Tribunale di Parma ha stabilito che, in caso di conversione giudiziale del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, non trova applicazione la disciplina normativa delle cd. tutele crescenti di cui all’art. 1, comma 2, D. Lgs. n. 23/2015, bensì quella prevista dall’art. 18 … Continua la lettura di Negata la disciplina delle cd. tutele crescenti in caso di conversione giudiziale del contratto a termine →

Con sentenza n. 7306 del 14 marzo 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che, qualora la lettera di adozione di un provvedimento disciplinare venga consegnata a mani al lavoratore e costui ne rifiuti la ricezione, il datore – o un suo delegato – deve darne lettura, o quantomeno tentarvi, affinché la comunicazione possa ritenersi … Continua la lettura di La lettera con cui viene irrogata la sanzione disciplinare deve essere letta al lavoratore se questi ne rifiuta la ricezione →