Archivi categoria: Giurisprudenza

Con ordinanza n. 10203 del 28 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha statuito che ai lavoratori che prestano assistenza ad un soggetto disabile che non sia un figlio, non si può applicare la disciplina che regola il lavoro notturno delle donne in gravidanza e delle madri di bambini fino a un anno di età, … Continua la lettura di Lavoratori che prestano assistenza ad un soggetto disabile che non sia un figlio →

Con ordinanza n. 10602 del 4 giugno 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che gli incentivi all’esodo corrisposti al lavoratore all’esito di un accordo con il datore di lavoro, non hanno natura liberale ma costituiscono reddito di lavoro dipendente e conseguentemente sono soggette alla tassazione separata di cui all’art. 16, comma 1, lett. a), … Continua la lettura di Incentivo all’esodo in caso di dimissioni anticipate del lavoratore →

Con sentenza n. 9479 del 25 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ritenuto illegittimo il licenziamento irrogato ad un lavoratore per giusta causa per la condotta insubordinata tenuta durante uno sciopero e quindi al di fuori dell’attività lavorativa. Nel caso di specie, tuttavia, la tutela reintegratoria è stata esclusa ed al lavoratore è stata … Continua la lettura di Non ha diritto alla reintegrazione il lavoratore licenziato per insubordinazione durante lo sciopero →

Con decreto n. 2759 del 23 aprile 2020, il Tribunale di Bologna ha ordinato ad una Società di riconoscere le modalità di lavoro agile, nel periodo dell’emergenza sanitaria da COVID-19, ad una propria dipendente invalida con una figlia affetta da un handicap grave che si era vista negare dalla datrice di lavoro la possibilità di … Continua la lettura di Il lavoratore invalido avente figlio disabile è ammesso con priorità al lavoro agile →

Con ordinanza n. 9789 del 26 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che il patto di prova previsto per un periodo superiore rispetto a quello stabilito dal CCNL di riferimento sia sfavorevole per il lavoratore e come tale è sostituito di diritto, ai sensi dell’art. 2077 c.c., salvo che il datore di lavoro … Continua la lettura di Patto di prova per un periodo superiore a quello fissato dal CCNL →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 8798 del 12 maggio 2020, ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dipendente che pone in essere operazioni irregolari, mediante il coinvolgimento di altri lavoratori di cui abbia carpito la fiducia, in considerazione dell’ascendente esercitato su questi. Sulla scorta di tale principio, la Suprema Corte, ha ritenuto legittimo … Continua la lettura di È legittimo il licenziamento del lavoratore che coinvolge colleghi in operazioni irregolari →

Con ordinanza n. 8612 del 7 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha affermato che, nell’ambito del contratto a tempo determinato ex art. 1, D. Lgs. n. 368/2001, l’apposizione del termine deve considerarsi legittima se l’enunciazione dell’esigenza di sostituire i lavoratori assenti per malattia, anche in mancanza dell’indicazione dei loro nominativi, sia integrata da ulteriori … Continua la lettura di Esigenze sostitutive ed elementi legittimanti l’apposizione del termine al contratto di lavoro →

Con ordinanza n. 8446 del 4 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che, ai fini contributivi, i soci lavoratori delle società cooperative sono equiparati ai lavoratori subordinati, in quanto il c.d. minimo retributivo imponibile, secondo cui l’importo della retribuzione imponibile e da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere … Continua la lettura di Il socio lavoratore di una cooperativa è equiparato ad un lavoratore subordinato ai fini contributivi →

Con sentenza n. 8445 del 4 maggio 2020, la Corte di Cassazione ha stabilito che i verbali ispettivi fanno piena prova, fino a querela di falso, dei fatti che il pubblico ufficiale attesta essere avvenuti in presenza dei dipendenti o da lui compiuti, ivi compresa l’esistenza e la provenienza delle dichiarazioni raccolte a verbale. Viceversa, … Continua la lettura di Il verbale ispettivo fa piena prova sull’esistenza e la provenienza delle dichiarazioni dei dipendenti raccolte dall’ispettore →

Con sentenza n. 8265 del 28 aprile 2020, la Corte di Cassazione ha ribadito che agli accordi collettivi aziendali debba essere riconosciuta (soprattutto in ragione dei rinvii che molte disposizioni legislative effettuano sulla contrattazione aziendale) efficacia vincolante analoga a quella dei contratti collettivi nazionali, trattandosi di atti di autonomia sindacale riguardanti una pluralità di lavoratori … Continua la lettura di Gli accordi collettivi aziendali hanno la medesima efficacia vincolante dei contratti collettivi nazionali →