Archivi categoria: Giurisprudenza

Con sentenza del 22 novembre 2022, il Tribunale di Vicenza, ha statuito che l’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per “facta concludentia”, attraverso l’applicazione delle relative clausole contrattuali. Pertanto, il datore di lavoro che voglia disdettare il CCNL medesimo ha l’obbligo di darne comunicazione alle OO.SS..Il Giudice, in particolare, ha evidenziato come … Continua la lettura di L’adesione ad un CCNL può essere anche tacita e per fatti concludenti: necessaria la comunicazione alle OO.SS. in caso di disdetta →

Con ordinanza n. 28838 del 17 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che devono essere rimossi gli effetti della cessione d’azienda avviata senza il rispetto, da parte dell’aspirante cessionario, della procedura informativa di cui all’art. 47, l. n. 428/1990.La Suprema Corte, infatti, ha condannato il medesimo per condotta antisindacale precisando che in un … Continua la lettura di È antisindacale la condotta del cessionario che non avvia il confronto sindacale prima del trasferimento d’azienda →

Con ordinanza n. 31146 del 21 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che è legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia omesso di dare preventivamente comunicazione al proprio datore di lavoro e all’INPS di competenza dello svolgimento di altra attività lavorativa in costanza di altro trattamento di integrazione salariale.

Con sentenza n. 29756 del 12 ottobre 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad una lavoratrice per assenza ingiustificata (pari a 15 giorni) in quanto, la stessa, terminata l’assenza per malattia superiore ai 60 giorni ai sensi dell’art. 41 del D.Lgs. 81/2008, invece di presentarsi in … Continua la lettura di Visita di idoneità e assenza ingiustificata →

La Corte di Cassazione con sentenza n. 28398 del 29 settembre 2022, ha ribadito che la registrazione su nastro magnetico di una conversazione tra presenti sul luogo di lavoro, anche senza il consenso dell’interessato, possa costituire fonte di prova ex art. 2712 c.c. se colui contro il quale la registrazione è prodotta non contesti che … Continua la lettura di È legittimo registrare di nascosto conversazioni con i colleghi per far valere in giudizio un diritto →

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con sentenza del 22 settembre 2022, causa C-120/21, ha affermato che il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne.Nel caso di specie, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, una lavoratrice tedesca aveva chiesto il pagamento di … Continua la lettura di Il diritto alle ferie retribuite non si prescrive se il lavoratore non è stato messo nelle condizioni di fruirne →

Con ordinanza n. 28330 del 29 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha ribadito che, nell’ambito di società a partecipazione pubblica, l’omesso svolgimento di procedure di selezione del personale che garantiscano il possesso, da parte del candidato, dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, determina la nullità del contratto di … Continua la lettura di E’ nullo il contratto di lavoro senza l’espletamento di procedure selettive per l’assunzione presso le società a partecipazione pubblica →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28403 del 29 settembre 2022, ha affermato che, nell’ipotesi di dichiarazione di fallimento della società datrice di lavoro, allorquando il curatore fallimentare, accertata l’impossibilità della continuazione dell’attività di impresa, proceda ad un licenziamento collettivo per giustificato motivo oggettivo, il mancato rispetto dell’obbligo di preavviso di cui all’art. 4 … Continua la lettura di I lavoratori licenziati dal curatore fallimentare hanno diritto all’indennità sostitutiva del preavviso di mancato preavviso →

Con ordinanza n. 26198 del 6 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha dichiarato la legittimità del licenziamento intimato per giusta causa ad un lavoratore per indebita fruizione di un permesso sindacale, utilizzato per finalità personali del tutto estranee a quelle previste ex lege (art. 30, l. n. 300/1970). A nulla rileva il fatto che … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento intimato al sindacalista che ha utilizzato un giorno di permesso sindacale per fini personali →

Con sentenza n. 27334 del 16 settembre 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che il licenziamento intimato prima del superamento del periodo di comporto è nullo e deve trovare applicazione la tutela reintegratoria attenuata ex art. 18, comma 4, dello Statuto dei Lavoratori, a prescindere dal numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. La … Continua la lettura di Licenziamento intimato prima del superamento del comporto: il lavoratore deve essere reintegrato anche nelle piccole aziende →