Il Decreto Legge n. 146 del 21 ottobre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 252 del 21 ottobre 2021, recante “Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili” ed entrato in vigore il 22 ottobre 2021, ha introdotto talune misure in materia di lavoro che di seguito si … Continua la lettura di LE PRINCIPALI MISURE DEL “DECRETO FISCALE” IN MATERIA GIUSLAVORISTICA
Con D.P.C.M. del 12 ottobre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 246 del 14 ottobre 2021, il Presidente del Consiglio, su proposta dei Ministri della Pubblica Amministrazione e della Salute, ha adottato le Linee guida relative all’attività di verifica del possesso del c.d. “Green Pass” da parte del personale delle Pubbliche Amministrazioni.Come noto, l’art. 1, … Continua la lettura di PERSONALE PA: LINEE GUIDA PER LA VERIFICA DEL POSSESSO DELLA CERTIFICAZIONE VERDE
Il Decreto Legge n. 139 dell’8 ottobre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 241 dell’8 ottobre 2021, recante “Disposizioni urgenti per l’accesso alle attività culturali, sportive e ricreative, nonché per l’organizzazione di pubbliche amministrazioni e in materia di protezione dei dati personali”, ed entrato in vigore il 9 ottobre 2021, ha introdotto talune novità in … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DAL D.L. N. 139/2021
La figura del c.d. Mobility Manager (Responsabile della mobilità aziendale) è stata inizialmente prevista dal Decreto Ministeriale del 27 marzo 1998 recante norme in materia di “Mobilità sostenibile nelle aree urbane”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 179 del 3 agosto 1998.Più precisamente, l’art. 3, comma 1, del citato Decreto aveva previsto che “le imprese e … Continua la lettura di IL MOBILITY MANAGER IN TEMPO DI COVID
Il Decreto Legge n. 127 del 21 settembre 2021, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 226 del 21 settembre 2021, recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambio applicativo della certificazione verde COVID-19 ed il rafforzamento del sistema di screening”, entrato in vigore il 22 settembre 2021, … Continua la lettura di Obbligatoria la certificazione verde per accedere ai luoghi di lavoro
Con nota del 18 agosto 2021, la Confindustria, ripercorrendo gli aspetti normativi legati all’obbligo del c.d. “Green Pass” per accedere ai servizi di ristorazione, ha diffuso un aggiornamento sulla questione dell’obbligo da parte dei dipendenti di esibizione del suddetto certificato vaccinale per accedere alla mensa aziendale, già oggetto di FAQ del Governo resa in data … Continua la lettura di Obbligatorio il c.d. “Green Pass” per accedere alle mense aziendali: la posizione di Confindustria
Il Tribunale di Bologna, con provvedimento del 30 giugno 2021, pronunciandosi sul ricorso ex art. 28 della Legge n. 300/1970 proposto dai sindacati NIDIL CGIL, FILT CGIL e FILCAMS CGIL di Bologna, nel confermare – in ossequio a quanto stabilito dalla Corte di Appello di Torino con sentenza n. 26 del 4 febbraio 2019 – … Continua la lettura di Applicabile l’art. 28 della L. n. 300/1970 anche ai lavoratori etero-organizzati
Con l’art. 9 del Decreto Legge 23 luglio 2021 n. 105 (“Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza epidemiologica da COVID-19 e per l’esercizio in sicurezza di attività sociali ed economiche”), pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 175 del 23 luglio 2021 ed entrato in vigore il medesimo 23 luglio 2021, è stato esteso fino al 31 ottobre … Continua la lettura di Lavoratori fragili: prorogato fino al 31 ottobre 2021 il diritto allo smart working con tutele ridotte
La Legge n. 106/2021 di conversione in legge del D.L. 25 maggio 2021, n. 73 (c.d. “Decreto Sostegni Bis”), recante misure urgenti connesse all’emergenza da COVID-19, per le imprese, il lavoro, i giovani, la salute e i servizi territoriali, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 176 del 24 luglio 2021 ed entrata in … Continua la lettura di LE NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO DELLA LEGGE DI CONVERSIONE DEL DECRETO LEGGE “SOSTEGNI BIS”
Con ordinanza del 17 luglio 2021, il Tribunale di Milano ha affermato che i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo intimati a sei dirigenti dalla stessa società, nello stesso periodo e sulla base di identici motivi di recesso (nella specie, soppressione della posizione ricoperta), rientrano nell’alveo del licenziamento collettivo, ma giunge a conclusioni opposte a quelle … Continua la lettura di ANCORA UNA PRONUNCIA SULL’ANNOSA QUESTIONE INERENTE L’INCLUSIONE O MENO DEI DIRIGENTI NEL DIVIETO DI LICENZIAMENTO
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