Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6495 del 9 marzo 2021, ha affermato che l’astratta rilevanza disciplinare della condotta posta in essere dal lavoratore (uso improprio dei permessi sindacali), non esonera il giudice di merito dal verificare in concreto la gravità del comportamento e la sua configurabilità quale giusta causa di licenziamento richiedendosi, pertanto, … Continua la lettura di Rilevanza disciplinare dell’uso improprio dei permessi sindacali →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2968 dell’8 febbraio 2021, ha ribadito che il danno all’immagine ed alla reputazione professionale del datore di lavoro, inteso come “danno conseguenza”, non sussiste “in re ipsa”, dovendo essere allegato e provato da chi ne domanda il risarcimento, pertanto la liquidazione è legata al concreto pregiudizio derivante dalle … Continua la lettura di Il danno all’immagine ed alla reputazione non sussiste “in re ipsa” →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 5540 del 1° marzo 2021, ha affermato che la nullità del patto di non concorrenza opera sia nell’ipotesi in cui il corrispettivo sia indeterminato o indeterminabile, in quanto essendo diverso e distinto dalla retribuzione, deve possedere i requisiti previsti per l’oggetto della prestazione dall’art. 1346 c.c., sia con … Continua la lettura di La nullità del patto di non concorrenza →

Con ordinanza del 28 gennaio 2021, il Tribunale di Milano ha dichiarato nullo, in quanto contrario a norma imperativa, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera inviata dal datore di lavoro il 16 marzo 2020, data anteriore rispetto a quella di entrata in vigore della normativa emergenziale che ha “bloccato” i licenziamenti economici … Continua la lettura di Nullo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato con lettera inviata prima dell’entrata in vigore del cd. “blocco dei licenziamenti”, ma ricevuta successivamente →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 1514 del 25 gennaio 2021, ha ribadito che il licenziamento ritorsivo è nullo purchè il motivo illecito addotto ex art. 1345 c.c. sia determinante, cioè costituisca l’unica effettiva ragione di recesso, ed esclusivo, nel senso che il motivo lecito formalmente addotto risulti insussistente nel riscontro giudiziale. Nel caso … Continua la lettura di Nullità del licenziamento ritorsivo: il motivo deve essere esclusivo e determinante →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 811 del 19 gennaio 2021, ha chiarito che le dimissioni rassegnate per giusta causa per effetto del demansionamento sono legittime anche in presenza di un patto di stabilità con la società (con il quale era stato pattuito che, in caso di dimissioni prive di giusta causa, il lavoratore … Continua la lettura di Le dimissioni per giusta causa ed il patto di stabilità →

Con sentenza n. 1510 del 25 gennaio 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che, in materia di contratti di apprendistato, la decadenza dalle agevolazioni contributive stabilita dall’art. 16 L. 196/1997 (applicabile “ratione temporis”), può realizzarsi, per tutta la durata del contratto, solo nel caso in cui l’inadempimento nella formazione abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella … Continua la lettura di Contratto di apprendistato e sgravio contributivo →

La Corte di Cassazione con sentenza del 25 gennaio 2021, n. 1508, in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha affermato che la dimostrazione, da parte del datore, dell’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni diverse rispetto a quelle da sopprimere (cd. obbligo di repêchage), sia incompatibile con le motivazioni di riduzione dei … Continua la lettura di Licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed obbligo di repechage →

Con sentenza n. 1261 del 6 ottobre 2020, il Tribunale di Messina ha stabilito che, nell’ambito dei contratti di lavoro part-time, l’illegittimità o nullità delle clausole elastiche o flessibili comporta il diritto del lavoratore a vedersi riconosciuta un’indennità a titolo di risarcimento del danno – in aggiunta alla retribuzione maggiorata dovuta – in ragione dell’ulteriore … Continua la lettura di Part-time: la violazione delle clausole flessibili ed elastiche comporta il diritto del lavoratore al risarcimento del danno →