Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6664 del 1° marzo 2022, ha affermato che l’art. 2113 c.c. consente “in sede protetta” le rinunce ma non gli atti regolativi in contrasto con norme imperative; pertanto, in sede conciliativa si può rinunciare a diritti già maturati essendo, al contrario, nulla la rinuncia ad un “diritto futuro” … Continua la lettura di In sede protetta non è possibile rinunciare a diritti non ancora maturati →

Il Tribunale di Busto Arsizio, con sentenza del 14 gennaio 2022, ha affermato che, ai sensi di quanto previsto dalla L. n. 146/90, il diritto di sciopero è sottoposto a limitata regolamentazione in settori di interesse collettivo con finalità di contemperamento tra il diritto a rivendicare migliori condizioni di lavoro ed altri diritti costituzionalmente tutelati. … Continua la lettura di Le limitazioni al diritto di sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali →

Con sentenza del 25 gennaio 2022, il Tribunale di Brescia ha affermato che il socio di maggioranza di una società di capitali può intrattenere con la stessa anche un rapporto di lavoro subordinato, a condizione che non sia titolare, in via esclusiva, della totalità dei poteri di gestione.Il Giudice, in particolare, ha rilevato che, nell’ambito … Continua la lettura di La qualifica di socio di maggioranza di una società e quella del lavoratore subordinato non sono sempre incompatibili tra loro →

Con ordinanza n. 2403 del 27 gennaio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che l’azienda è tenuta a risarcire il danno alla salute dovuto agli eccessivi carichi di lavoro anche ai dirigenti. Secondo la Suprema Corte, il fatto che il lavoratore, in ragione della sua posizione apicale, avesse la possibilità di modulare la propria … Continua la lettura di L’azienda è tenuta a risarcire il danno alla salute dovuto agli eccessivi carichi di lavoro anche ai dirigenti →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022, nel ritenere legittimo il licenziamento intimato per giusta causa ad un lavoratore che si era impossessato di documentazione aziendale, ha affermato che, una volta accertata la provenienza aziendale dei suddetti documenti ed esclusa la loro appartenenza al lavoratore, ai fini della gravità della … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento di un lavoratore che sottrae documenti aziendali →

Con ordinanza n. 2414 del 27 gennaio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato che l’esistenza di un motivo legittimo posto alla base del licenziamento intimato al lavoratore non ne esclude la nullità, laddove venga accertata la finalità discriminatoria dello stesso. La Suprema Corte, in particolare, ha evidenziato che, nel licenziamento discriminatorio, non rivela, come … Continua la lettura di L’esistenza di una ragione giustificativa del licenziamento non ne esclude la possibile natura discriminatoria →

Con decreto n. 2467 del 23 luglio 2021, il Tribunale di Modena ha ribadito che, per l’accoglimento del ricorso d’urgenza ex art. 700 c.p.c., è necessaria la sussistenza del presupposto del periculum in mora, ossia del fondato timore che, nel tempo necessario allo svolgimento di un procedimento ordinario, i diritti azionati possano subire un danno … Continua la lettura di La sospensione della prestazione e dalla retribuzione del lavoratore non genera ex se un danno irreparabile →

Con ordinanza del 5 gennaio 2022, il Tribunale di Asti ha stabilito che il periodo di quarantena o di isolamento fiduciario non è computabile ai fini del comporto, non soltanto per coloro che hanno avuto contatto con casi confermati di contagio, ma anche per i soggetti risultati positivi al Covid-19, in quanto impossibilitati per legge … Continua la lettura di I periodi di quarantena e isolamento non si computano nel comporto nemmeno in caso di positività al Covid-19 →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 2870 del 31 gennaio 2022, ha affermato che l’avere svolto attività extralavorativa durante l’orario di lavoro, seppure in un settore estraneo a quello del datore di lavoro, avuto riguardo al ruolo posseduto e all’affidamento richiesto per l’espletamento di tale ruolo, costituisce comportamento grave del dipendente, idoneo a ledere … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad un dipendente che svolge attività extralavorativa durante l’orario di lavoro →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 2487 del 27 gennaio 2022, ha ribadito il principio secondo cui sono cumulabili la carica di amministratore e l’attività di lavoratore subordinato di una stessa società di capitali, purché sia accertata, in base ad una prova di cui è necessariamente onerata la parte che intenda far valere il … Continua la lettura di Cumulabili la carica di amministratore e l’attività di lavoratore subordinato di una stessa società di capitali →