Archivi categoria: Giurisprudenza

Con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla validità del licenziamento disciplinare comunicato con modalità diverse da quelle previste dal contratto collettivo applicabile. Nel caso esaminato, il datore di lavoro aveva comunicato il licenziamento disciplinare mediante posta elettronica ordinaria, anziché attraverso uno dei mezzi indicati dal CCNL applicabile … Continua la lettura di Licenziamento comunicato con modalità diverse da quelle previste dal CCNL →

Con la sentenza del 14 aprile 2026, il Tribunale di Brescia ha affermato che il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione non può essere qualificato come “precario” per il solo carattere temporaneo delle singole missioni, in quanto, nei periodi di mancata assegnazione, conserva il diritto all’indennità di disponibilità ed è destinatario degli obblighi … Continua la lettura di Il lavoratore assunto a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione non può essere considerato “precario” per il solo susseguirsi delle missioni, permanendo nei periodi di inattività le tutele proprie del rapporto di lavoro →

Con la sentenza n. 960 del 15 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha chiarito che, quando un piano di incentivazione subordina il trasferimento delle quote sociali alla cessazione del rapporto di lavoro, la successiva declaratoria di nullità del licenziamento impedisce il verificarsi della condizione sospensiva e preclude l’insorgenza dell’obbligo di  ritrasferire le quote. La … Continua la lettura di La nullità del licenziamento esclude il verificarsi della cessazione del rapporto di lavoro cui è subordinato l’obbligo di trasferimento delle quote sociali previsto dal piano di incentivazione →

Con l’ordinanza n. 9057 del 10 aprile 2026, la Corte di Cassazione ha rammentato i confini della responsabilità previdenziale nell’istituto della somministrazione di lavoro, definendo gli effetti delle violazioni sulle agevolazioni contributive aziendali e sulla regolarità del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva). La Corte ha chiarito che nello schema triangolare della somministrazione, l’agenzia somministratrice … Continua la lettura di Somministrazione di lavoro e obblighi contributivi →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n.11380 del 27 aprile 2026, ha ribadito che, nelle procedure di licenziamento collettivo, il datore di lavoro deve motivare in maniera puntuale, ai sensi dell’art. 4, comma 3, L. 223/1991, sia l’impossibilità di ricollocare i lavoratori in esubero presso altre unità produttive, sia le ragioni che escludono la loro … Continua la lettura di È illegittimo il licenziamento se il datore di lavoro non dimostra l’impossibilità di ricollocazione in altre unità produttive →

Con sentenza pubblicata il 15 aprile 2026, il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittima la clausola penale (o patto di stabilità) stipulata al momento dell’assunzione, con la quale il lavoratore si impegnava a garantire un periodo minimo di permanenza in azienda. Il Tribunale ha ritenuto la clausola invalida in quanto poneva obblighi esclusivamente a carico … Continua la lettura di Illegittimo il patto di stabilità che impone obblighi al solo lavoratore →

Con ordinanza n. 4198 del 25 febbraio 2026, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha ribadito i presupposti della legittimità del trasferimento di un lavoratore disposto per ragioni di “incompatibilità aziendale”. Tale fattispecie, infatti, pur non avendo natura disciplinare, rientra nelle esigenze tecniche, organizzative e produttive richieste dall’art. 2103 c.c. affinché un lavoratore possa essere … Continua la lettura di Trasferimento del lavoratore e incompatibilità ambientale →

Con ordinanza n. 2844 del 9 febbraio 2026, la Corte di Cassazione ha affermato che il diritto di critica, quale espressione dell’attività sindacale, può estendersi anche al piano politico delle questioni, purché siano rispettati i limiti della continenza formale quanto alle modalità espressive, e la continenza sostanziale, quanto al contenuto. Tali limiti consistono nella formulazione … Continua la lettura di Il diritto di critica in ambito sindacale è legittimo, purché vengano rispettati i criteri di continenza formale, sostanziale e pertinenza →

La Corte d’Appello di Roma, con sentenza n. 4260 del 12 gennaio 2026, ha statuito che, nell’ipotesi di subentro di un nuovo appaltatore dotato di una propria struttura organizzativa e operativa, l’acquisizione del personale già impiegato nell’appalto non integra l’ipotesi di trasferimento d’azienda, qualora siano riscontrabili elementi di discontinuità idonei a delineare una propria identità … Continua la lettura di È escluso il trasferimento d’azienda se il nuovo appaltatore è dotato di autonoma struttura organizzativa →