Archivi categoria: Giurisprudenza

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 25508 del 30 agosto 2022, ha ribadito che, ai fini della individuazione della natura giuridica del rapporto di lavoro, il principale parametro distintivo della subordinazione deve essere necessariamente accertato o escluso anche mediante il ricorso ad elementi sussidiari, la cui prova è a carico del lavoratore, che il … Continua la lettura di Accertamento della natura subordinata del rapporto di lavoro e oneri probatori del datore di lavoro →

Con sentenza n. 25837 del 1° settembre 2022, la Corte di Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una lavoratrice sulla base di una condotta che non risultava illecita, né sintomatica di negligenza o infedeltà in quanto tollerata dalla società per ridurre i tempi di lavoro. Nel caso di specie un’operatrice di … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento per giusta causa se la condotta contestata è generalmente tollerata dal datore di lavoro per ridurre i tempi di lavoro →

Con ordinanza del 18 agosto 2022, il Tribunale di Palermo ha accolto il ricorso di un “rider” che aveva agito in giudizio in via di urgenza nei confronti di una società di food delivery deducendo la mancata attuazione delle misure volte alla prevenzione e riduzione dei rischi per la sicurezza correlate alle elevate temperature della … Continua la lettura di La società è tenuta a valutare il rischio da esposizione ad ondate di calore estive dei riders e adottare le relative misure di sicurezza →

Con sentenza n. 22861 del 21 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che, il fatto che nella normativa italiana non sia prevista alcuna disposizione esplicita sulla durata temporanea del lavoro tramite agenzia interinale, non impedisce di considerare tale requisito come implicito ed immanente di tale tipologia di lavoro, in conformità agli obblighi imposti … Continua la lettura di Somministrazione: il giudice deve verificare l’eventuale elusione dei limiti imposti dalla Direttiva 2008/104 anche in caso di intervenuta decadenza →

Il Tribunale di Venezia, con sentenza n. 473 del 12 luglio 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che durante il periodo di fruizione della cassa integrazione, era stato sorpreso dall’investigatore privato a lavorare presso un’azienda concorrente del datore di lavoro.La sentenza si conforma all’orientamento dei giudici di legittimità … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento di un lavoratore sorpreso a lavorare presso un’azienda concorrente durante la cassa integrazione →

Con sentenza del 1 giugno 2022, il Tribunale di Lodi ha affermato che, all’interno di un esercizio commerciale dotato, nel suo complesso, di unitarietà funzionale e operativa, non integra una cessione di ramo d’azienda il trasferimento di alcuni reparti privi di autonomia e caratterizzati da fungibilità del personale.Il Giudice, nel caso di specie, ha rilevato … Continua la lettura di Ai fini del trasferimento di ramo d’azienda, l’autonomia funzionale del ramo ceduto rappresenta elemento costitutivo della cessione →

Con ordinanza n. 22212 del 14 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che la società che subentra nella gestione dell’appalto non è obbligata, a prescindere dalla clausola di salvaguardia, ad assumere il dipendente dell’azienda uscente, qualora il medesimo sia privo della necessaria attitudine professionale.In particolare, la Suprema Corte ha chiarito che, in caso … Continua la lettura di Cambio di appalto: clausola di salvaguardia e limiti al diritto di assunzione →

Con ordinanza n. 22625 del 19 luglio 2022, la Corte di Cassazione ha stabilito che costituisce atto di concorrenza sleale l’assunzione di dipendenti altrui o la ricerca della loro collaborazione non tanto per la capacità dei medesimi, quanto per l’utilizzazione – altrimenti impossibile o vietata – delle conoscenze tecniche usate presso altra impresa, attesa l’esclusività … Continua la lettura di Lo storno di dipendenti integra un atto di concorrenza sleale se finalizzato ad acquisire lo specifico know-how dell’altra impresa →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22115 del 13 luglio 2022, ha affermato che, qualora risulti accertato che l’inadempimento del lavoratore sia tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto fiduciario, è irrilevante che un’analoga inadempienza commessa dall’altro dipendente sia stata diversamente valutata dal datore di lavoro, tuttavia, l’identità di situazioni può privare il provvedimento espulsivo … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento anche se per la medesima condotta non era stato adottato un provvedimento espulsivo nei confronti dei colleghi →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 22094 del 13 luglio 2022, ha affermato che la visita medica di idoneità in vista dell’assegnazione di nuove mansioni è prescritta per legge e la richiesta di sottoposizione a visita, da parte del datore di lavoro, prima dell’assegnazione alle nuove mansioni costituisce un adempimento dovuto, cui il lavoratore … Continua la lettura di Legittimo il licenziamento del dipendente che rifiuta di sottoporsi alla visita medica di idoneità in vista dell’assegnazione di nuove mansioni →