Archivi categoria: Pubblicazioni

Con sentenza del 21 luglio 2025 la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 9, comma 1, d. lgs. n. 23/2015 (Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183), nella parte in cui stabilisce un limite massimo di sei mensilità all’indennità risarcitoria spettante ai lavoratori licenziati illegittimamente … Continua la lettura di Licenziamenti illegittimi nelle cd. “piccole imprese”: incostituzionale il limite massimo di sei mensilità dell’indennità risarcitoria →

In data 2 luglio 2025, il Ministro del Lavoro ha sottoscritto con le Parti Sociali Confederali comparativamente più rappresentative, il “Protocollo quadro per l’adozione di misure di contenimento dei rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro” il cui obiettivo prioritario è quello di coniugare la prosecuzione delle attività produttive con la garanzia … Continua la lettura di PROTOCOLLO QUADRO PER L’ADOZIONE DI MISURE DI CONTENIMENTO DEI RISCHI LAVORATIVI LEGATI ALLE EMERGENZE CLIMATICHE NEGLI AMBIENTI DI LAVORO →

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025, la L. 15 maggio 2025, n. 76, entrata in vigore il 10 giugno 2025. Il provvedimento contiene disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese, in attuazione dell’articolo 46 della Costituzione ed avente l’obiettivo di “rafforzare … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 15 MAGGIO 2025, N. 76, IN MATERIA DI PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE, AL CAPITALE E AGLI UTILI DELLE IMPRESE →

Si segnala il commento dell’Avv. Cristina Petrucci pubblicato su Guida al Diritto n. 20 del 21 maggio 2025 di due recenti sentenze della Corte di Cassazione che, allineandosi ai principi affermati dalla Corte Costituzionale (n. 170/2023) hanno ritenuto illegittimo il licenziamento intimato per giusta causa dal datore di lavoro al proprio dipendente che aveva scambiato … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento intimato per giusta causa al dipendente che scambia con i colleghi messaggi whats app offensivi verso il datore di lavoro →

Con provvedimento n. 7 del 16 gennaio 2025, diffuso con comunicato stampa del 21 marzo 2025, il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato una società di autotrasporti per aver controllato in modo illecito circa 50 dipendenti svolgenti mansioni di autista, durante la loro attività lavorativa, utilizzando un sistema Gps installato sui veicoli … Continua la lettura di Garante privacy: no al controllo a distanza dei dipendenti attraverso sistemi gps installati sui veicoli aziendali →

In data 20 marzo 2025, il Senato ha approvato il disegno di legge delega sull’intelligenza artificiale (cd. “AI”) con un intervento mirato a cinque ambiti, ossia strategia nazionale, autorità, azioni di promozione, tutela del diritto di autore e sanzioni penali e che, una volta approvato, andrà ad armonizzare a livello nazionale la disciplina dettata dal … Continua la lettura di Approvato dal Senato il DDL Intelligenza artificiale →

La Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 (c.d. “Legge di bilancio 2025”), recante il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024 ed entrata in vigore dal 1° gennaio 2025, ha introdotto diverse novità in ambito … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO INTRODOTTE DALLA LEGGE DI BILANCIO 2025 →

In data 28 dicembre 2024 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 202 del 27 dicembre 2024 c.d. “Decreto Milleproroghe 2024” pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024 e recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi”. In materia di lavoro si segnala l’articolo 14, comma 3 intitolato “Proroga di termini … Continua la lettura di Decreto Legge n. 202/2024 c.d. “Decreto Milleproroghe 2024” →

In data 13 novembre 2024 è stato sottoscritto tra Confindustria e Federmanager l’accordo di rinnovo del CCNL per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, con decorrenza dal 1.1.2025 e scadenza il 31.12.2027. L’accordo ha introdotto molte novità intervenendo su vari istituti. Tra le novità più rilevanti, si segnala l’ampliamento della qualifica di … Continua la lettura di Rinnovato il CCNL Dirigenti Industria: importanti novità →

E’ stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024 la L. 13 dicembre 2024, n. 203 (cd. “Collegato Lavoro”) che entrerà in vigore il 12 gennaio 2025. Il provvedimento legislativo ha introdotto le seguenti principali novità in materia di lavoro. ART. 1 – Sorveglianza sanitaria Con riferimento alla salute e sicurezza sul … Continua la lettura di LE PRINCIPALI NOVITA’ DEL “COLLEGATO LAVORO” →