Archivi categoria: Giurisprudenza

Il Tribunale di Roma, con ordinanza n. 5961 del 21 gennaio 2021, ha stabilito che i dipendenti con congiunti disabili nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile ai sensi dell’art. 39, comma 1, del D.L. n. 18/2020 sino alla cessazione dello stato di emergenza sanitaria. Nel caso di … Continua la lettura di Il diritto allo smartworking durante l’emergenza epidemiologica →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 697 del 18 gennaio 2021, ha ribadito che, ai fini della qualificazione del rapporto di lavoro occorre dare prevalenza alle concrete modalità di svolgimento dello stesso e, con specifico riferimento all’esistenza del vincolo di subordinazione, è imprescindibile la prova, da parte del lavoratore, dell’eterodirezione consistente nell’assoggettamento del lavoratore … Continua la lettura di Il vincolo di subordinazione e l’eterodirezione →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 438 del 12 gennaio 2021, ha ribadito, in tema di trasferimento di ramo d’azienda, che ai fini dell’applicazione dell’art. 2112 c.c., costituisce elemento essenziale della vicenda traslativa l’autonomia funzionale del ramo oggetto della cessione, intesa come capacità, già dal momento della separazione dal complesso cedente imprenditoriale, di provvedere … Continua la lettura di La nozione di ramo d’azienda →

Con sentenza del 17 dicembre 2020, il Tribunale di Civitavecchia ha stabilito che, al fine di verificare se un accordo rientri tra quelli di “prossimità” di cui all’art. 8, D.L. n. 138/2011, convertito in L. n. 148/2011, occorre accertare, non soltanto che le organizzazioni sindacali stipulanti siano maggiormente rappresentative sul piano nazionale o territoriale e … Continua la lettura di L’accordo privo di indicazione del fine perseguito e del nesso eziologico tra lo stesso e la deroga concernente la riduzione del termine di preavviso non rientra tra quelli di “prossimità” →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 14 gennaio 2021, n. 558, ha ribadito che, in materia di accordi di transazione e rinuncia relativi a rapporti di lavoro subordinato, le dichiarazioni di rinuncia, espresse in termini generici, a pretese in astratto ipotizzabili, sono assimilabili alle clausole di stile e non sono quindi sufficienti, di per … Continua la lettura di Interpretazione delle transazioni e delle rinunce →

Il Tribunale di Arezzo, con sentenza del 13 gennaio 2021, ha ritenuto che non sussiste giusta causa di licenziamento quando il lavoratore, nella specie commesso di un punto vendita, si rifiuti di non rendere la propria prestazione se un cliente del negozio in cui presta servizio non indossi la mascherina: tale comportamento del cliente espone … Continua la lettura di Illegittimo il licenziamento irrogato al lavoratore che si rifiuta di servire un cliente sprovvisto di mascherina →

La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 28422 del 14 dicembre 2020, ha affermato, che l’indennità risarcitoria ex art. 32, comma 5, della L. n. 183/2010 è riconosciuta solo nell’ipotesi di abusiva reiterazione di contratti a termine e non già nella diversa ipotesi di illegittimità di un singolo contratto a termine. Nel caso di specie, … Continua la lettura di L’indennità ex art. 32, comma 5, L. n. 183/2010 sussiste solo nell’ipotesi di abusiva reiterazione di contratti a termine →

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 149 dell’8 gennaio 2021, ha ribadito che qualora il lavoratore impugni il licenziamento intimatogli in forma orale ha l’onere di provare che la risoluzione del rapporto è riconducibile alla volontà datoriale poiché la sola cessazione definitiva nell’esecuzione delle prestazioni lavorative non è di per sé idonea a fornire … Continua la lettura di Licenziamento orale: onere probatorio a carico del lavoratore →

Con sentenza n. 28810 del 16 dicembre 2020, in tema di demansionamento e dequalificazione, la Corte di Cassazione ha stabilito che il risarcimento del danno non patrimoniale non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale: il dipendente deve fornire la prova dell’esistenza di tale danno e del nesso di causalità con l’inadempimento stesso. … Continua la lettura di Danno da demansionamento: non è sufficiente dimostrare la mera potenzialità lesiva della condotta datoriale →

La Corte di Cassazione, con sentenza del 4 dicembre 2020 n. 27913, ha ribadito che il datore di lavoro si qualifica come un “garante” (ex art. 2087 c.c.) dell’integrità psico-fisica del dipendente nell’ambiente o in costanza di lavoro, anche in relazione ad eventi che non siano collegati direttamente alle condotte dell’imprenditore. Egli è, quindi, tenuto … Continua la lettura di Responsabilità del datore di lavoro in caso di mobbing del lavoratore da parte dei colleghi →