L’Agenzia delle Entrate, con risposta a interpello n. 189 del 23 ottobre 2026, presentato da una società affidataria di servizi pubblici essenziali, organizzati senza interruzione anche la domenica, che intende istituire un piano di welfare aziendale per i lavoratori addetti ordinariamente al servizio domenicale, erogando buoni carburante e buoni spesa multiuso, si è espressa richiamando la disciplina in essere.
In particolare, ha chiarito che i buoni carburante e i buoni spesa multiuso, assegnati ai dipendenti nell’ambito del piano di welfare aziendale, rientrano tra i “fringe benefit” disciplinati dall’articolo 51, commi 3 e 3bis, del TUIR (Testo unico delle imposte sui redditi) e, quindi, non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali e contributivi, entro la soglia prevista dalla normativa vigente nel periodo d’imposta di riferimento.
L’Agenzia delle Entrate, inoltre, ha ribadito che, come previsto dall’articolo 6, comma 2, del D.M. 25 marzo 2016, il “voucher” di welfare aziendale è nominativo e non può essere convertito in denaro né ceduto a terzi. Inoltre, esso non può rappresentare somme di denaro e il dipendente non può intervenire nel rapporto economico con il fornitore.