La Corte di Cassazione, con sentenza n. 25178 del 10 settembre 2026, ha statuito che la mancata adesione a un contratto collettivo non esonera il datore di lavoro dagli obblighi di informazione e consultazione sindacale previsti dal D.Lgs. n. 25/2007.
Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva negato ogni interlocuzione con le organizzazioni sindacali, rifiutando sia di organizzare incontri sia di fornire comunicazioni.
La Suprema Corte ha inoltre precisato che il rifiuto aprioristico di instaurare un dialogo sindacale quando impedisca l’adempimento degli obblighi legali di informazione e consultazione, può integrare una condotta antisindacale.