Con la sentenza n. 155 del 2 settembre 2025, il Tribunale di Ferrara ha affermato che l’azienda committente può, a fronte di uno sciopero indetto dai dipendenti della società appaltatrice, legittimamente impiegare il proprio personale e i propri mezzi di lavoro, senza che tale condotta integri un comportamento antisindacale.
Il Giudice del lavoro ha precisato che la condotta dell’impresa committente non può essere qualificata come antisindacale ai sensi dell’art. 28 della L. n. 300/1970, atteso che la nozione di datore di lavoro ivi prevista non si estende, in via analogica, al committente nell’ambito di un contratto di appalto.